100 % Quebec
Nuestra misión
Reunir la complejidad de Quebec, para que usted deje de cargarla
Aquí la nómina no se calcula como en otras partes. Un decreto por sector, cuatro convenios solo en la construcción, comités paritarios que publican enmiendas fechadas y leyes que exigen conservarlo todo y probarlo todo. Nuestro trabajo es poner todo eso en un módulo al que usted se suscribe: y mantenerlo en su lugar.
- 3 marcos
- LNT, decretos de convenio, Ley R-20
- 4 convenios
- solo en la construcción
- 0
- decretos que configurar usted mismo
- 3 años
- de registro conservado, como exige la ley
Por qué existimos
La complejidad es real. No debería ser la suya.
Una empresa de limpieza de Montreal no aplica las mismas reglas que una de Quebec, aunque el decreto lleve el mismo nombre. Un hojalatero no cobra como un carpintero, ni de la misma forma en una obra industrial que en una residencial. Un salón de peluquería depende de las normas generales: y aun así debe calcular correctamente los feriados, las vacaciones y las horas extra.
Ninguna de esas reglas es opcional, y ninguna es estable: los comités paritarios publican enmiendas, los convenios se renuevan, las tarifas cambian en fechas fijas. Una pyme que sigue eso a mano le dedica horas cada mes, y paga sus errores dos años después.
Clic Horaire nació de esa constatación. Leemos los textos, los traducimos en reglas de cálculo fechadas y los entregamos en un módulo. Usted se suscribe, sus empleados se vinculan a una clase, y la tarifa correcta se aplica el día correcto: incluso cuando cambia.
Usted no debería tener que saberse el decreto de memoria para pagar bien a su gente.
Nuestros módulos de conformidad
Una suscripción por marco reglamentario, no un configurador
Usted no configura nada: se suscribe al texto que le aplica. Todo lo que contiene llega con él: clases de empleo, tablas de tarifas, primas, umbrales de horas extra, feriados, bolsas, territorio, y sus enmiendas llegan después, fechadas, sin que nadie toque nada.
Normas del trabajo
Ley sobre las normas del trabajo (LNT)
El marco general que se aplica a casi todas las empresas quebequesas no cubiertas por un decreto: comercios, oficinas, clínicas, restaurantes, salones. Incluido de oficio, para todos.
- Semana normal, horas extra y recargos
- Días feriados e indemnizaciones
- Vacaciones anuales según la antigüedad
- Registro de horas conservado tres años
Decretos de convenio colectivo
Ley sobre los decretos de convenio colectivo (RLRQ, c. D-2)
Los decretos CPEEP de Montreal y Quebec cubren el mantenimiento de edificios públicos en sus respectivos territorios. Cada comité paritario exige su informe mensual.
- CPEEP Montreal y Quebec, con sus territorios distintos
- Clases de trabajo y tablas salariales CPEEP
- Informes mensuales en el formato del comité, con recordatorios de vencimiento
- Cotizaciones al plan de pensiones y retenciones del comité
Industria de la construcción
Ley sobre las relaciones laborales en la industria de la construcción (Ley R-20)
Cuatro convenios sectoriales, cada uno con su semana normal, sus recargos y sus primas. El mismo oficio no se calcula igual de un sector a otro: decide la obra realmente fichada.
- Ingeniería civil y carreteras, industrial, comercial e institucional, residencial
- Oficios, ocupaciones y tarjetas de competencia
- Zonas, desplazamiento, habitación y pensión
- Informe mensual a la Commission de la construction du Québec
Un módulo se factura solo a la empresa, a precio fijo, sin relación con el número de empleados. Usted activa uno únicamente si un decreto le aplica de verdad.
El marco legal de aquí
Cinco textos que deciden su nómina y sus datos
No son argumentos de venta: son las obligaciones que pesan sobre usted. Esto es lo que exige cada una, y lo que Clic Horaire hace en su lugar.
Ley sobre las normas del trabajo
Llevar un registro de horas y un sistema de nómina, conservarlos tres años, y pagar feriados, vacaciones y horas extra según reglas precisas.
El registro se forma solo a partir de los fichajes, las indemnizaciones se calculan según la regla, y nada se borra: la conservación es nuestra.
Ley sobre los decretos de convenio colectivo (D-2)
Aplicar el decreto de su sector, cotizar al comité paritario y transmitirle una declaración mensual dentro de los plazos.
El decreto lo mantenemos nosotros y se entrega fechado; el informe mensual se produce en el formato del comité, con sus alertas antes del vencimiento.
Ley R-20 (industria de la construcción)
Respetar el convenio del sector de la obra y declarar las horas por empleado, por oficio y por obra a la CCQ cada mes.
El motor aplica el convenio de la obra fichada, turno por turno, y consolida la declaración mensual a partir de las horas realmente trabajadas.
Ley 25 (protección de la información personal)
Informar a sus empleados de lo que recoge, responder a sus solicitudes de acceso y rectificación en treinta días, llevar un registro de incidentes.
No se conserva ningún dato biométrico, la posición solo se lee al fichar, y el expediente de un empleado se exporta con un botón para responder a una solicitud de acceso.
Exigencias de la CNESST y de los comités paritarios
Poder probar, en caso de verificación, quién trabajó cuándo, a qué tarifa, y quién modificó qué.
Cada gesto deja una entrada con fecha y hora en una pista de auditoría que no se puede limpiar: y que se exporta tal cual para un inspector.
Para quién
Pymes de aquí, y la gente que trabaja en ellas
Nuestros clientes no son multinacionales con un departamento de nómina. Son empresas de veinte, cincuenta, doscientas personas, donde la nómina se hace entre dos llamadas: y donde un error de decreto se paga durante tres años.
Clic HoraireLa complejidad se queda. Simplemente cambia de bando.
Elija el módulo que le aplica, añada a su gente y deje que los decretos se mantengan solos. Estamos en Montreal, respondemos en francés y conocemos los textos.