100 % Québec
Notre mission
Rassembler la complexité du Québec, pour que vous n'ayez plus à la porter
Ici, la paie ne se calcule pas comme ailleurs. Un décret par secteur, quatre conventions rien que dans la construction, des comités paritaires qui publient des amendements datés, et des lois qui exigent de tout conserver et de tout prouver. Notre travail est de mettre tout ça dans un module auquel vous vous abonnez : et de le maintenir à votre place.
- 3 cadres
- LNT, décrets de convention, Loi R-20
- 4 conventions
- rien que dans la construction
- 0
- décret à configurer vous-même
- 3 ans
- de registre conservé, comme la loi l'exige
Pourquoi nous existons
La complexité est réelle. Elle ne devrait pas être la vôtre.
Une entreprise d'entretien ménager de Montréal n'applique pas les mêmes règles qu'une entreprise de Québec, alors que le décret porte le même nom. Un ferblantier ne se paie pas comme un charpentier, et pas de la même façon sur un chantier industriel que sur un chantier résidentiel. Un salon de coiffure, lui, relève des normes générales : mais doit quand même calculer les fériés, les vacances et le surtemps correctement.
Aucune de ces règles n'est facultative, et aucune n'est stable : les comités paritaires publient des amendements, les conventions se renouvellent, les taux changent à date fixe. Une PME qui suit ça à la main y consacre des heures chaque mois, et paie ses erreurs deux ans plus tard.
Clic Horaire est né de ce constat. Nous lisons les textes, nous les traduisons en règles de calcul datées, et nous les livrons dans un module. Vous vous y abonnez, vos employés sont rattachés à une classe, et le bon taux s'applique le bon jour : y compris quand il change.
Vous ne devriez pas avoir à connaître le décret par cœur pour payer votre monde correctement.
Nos décrets
Un abonnement par cadre réglementaire, pas un configurateur
Vous ne configurez rien : vous vous abonnez au texte qui vous vise. Tout ce qu'il contient arrive avec lui : classes d'emploi, grilles de taux, primes, seuils de surtemps, fériés, banques, territoire, et ses amendements arrivent ensuite, datés, sans que personne y touche.
Normes du travail
Loi sur les normes du travail (LNT)
Le cadre général qui s'applique à presque toutes les entreprises québécoises non couvertes par un décret : commerces, bureaux, cliniques, restaurants, salons. Inclus d'office, pour tout le monde.
- Semaine normale, surtemps et majorations
- Jours fériés et indemnités
- Vacances annuelles selon l'ancienneté
- Registre des heures conservé trois ans
Décrets de convention collective
Loi sur les décrets de convention collective (RLRQ, c. D-2)
Les décrets CPEEP de Montréal et de Québec couvrent l’entretien d’édifices publics sur leurs territoires respectifs. Chaque comité paritaire prévoit son rapport mensuel.
- CPEEP Montréal et Québec, avec leurs territoires distincts
- Classes de travail et grilles salariales CPEEP
- Rapports mensuels au format du comité, avec rappels d'échéance
- Cotisations au régime de retraite et prélèvements du comité
Industrie de la construction
Loi sur les relations du travail dans l'industrie de la construction (Loi R-20)
Quatre conventions sectorielles, chacune avec sa semaine normale, ses majorations et ses primes. Le même métier ne se calcule pas de la même façon d'un secteur à l'autre : c'est le chantier réellement pointé qui décide.
- Génie civil et voirie, industriel, commercial et institutionnel, résidentiel
- Métiers, occupations et cartes de compétence
- Zones, déplacement, chambre et pension
- Rapport mensuel à la Commission de la construction du Québec
Un module ne se facture qu'à l'entreprise, à prix fixe, sans lien avec le nombre d'employés. Vous n'en activez un que si un décret vous vise vraiment.
Le cadre légal d'ici
Cinq textes qui décident de votre paie et de vos données
Ce ne sont pas des arguments de vente : ce sont les obligations qui pèsent sur vous. Voici ce que chacune exige, et ce que Clic Horaire en fait à votre place.
Loi sur les normes du travail
Tenir un registre des heures et un système de paie, les conserver trois ans, et payer les fériés, les vacances et le surtemps selon des règles précises.
Le registre se constitue tout seul à partir des pointages, les indemnités se calculent à la règle, et rien ne s'efface : la conservation est la nôtre.
Loi sur les décrets de convention collective (D-2)
Appliquer le décret de votre secteur, cotiser au comité paritaire et lui transmettre une déclaration mensuelle dans les délais.
Le décret est maintenu par nous et livré daté; le rapport mensuel se produit au format du comité, avec ses alertes avant l'échéance.
Loi R-20 (industrie de la construction)
Respecter la convention du secteur du chantier, déclarer les heures par salarié, par métier et par chantier à la CCQ chaque mois.
Le moteur applique la convention du chantier pointé, quart par quart, et consolide la déclaration mensuelle à partir des heures réellement travaillées.
Loi 25 (protection des renseignements personnels)
Informer vos salariés de ce que vous recueillez, répondre à leurs demandes d'accès et de rectification en trente jours, tenir un registre d'incidents.
Aucune donnée biométrique n'est conservée, la position n'est relevée qu'au poinçon, et le dossier d'un salarié s'exporte en un bouton pour répondre à une demande d'accès.
Exigences de la CNESST et des comités paritaires
Pouvoir prouver, en cas de vérification, qui a travaillé quand, à quel taux, et qui a modifié quoi.
Chaque geste laisse une entrée horodatée dans une piste d'audit qu'on ne peut pas nettoyer : et qui s'exporte telle quelle pour un inspecteur.
Pour qui
Des PME d'ici, et le monde qui y travaille
Nos clients ne sont pas des multinationales avec un service de paie. Ce sont des entreprises de vingt, cinquante, deux cents personnes, où la paie se fait entre deux appels : et où une erreur de décret se paie sur trois ans.
Clic HoraireLa complexité reste. Elle change simplement de camp.
Choisissez le module qui vous vise, ajoutez votre monde, et laissez les décrets se maintenir tout seuls. On est à Montréal, on répond en français, et on connaît les textes.