Intercambio y liberación de turnos entre empleados

Cómo funciona, en detalle

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   Los dos turnos cambian de manos a la vez, o no cambian

   Un intercambio es simétrico: el turno de uno y el del otro cambian de titular juntos, nunca uno sin el otro. Los horarios conservan sus identificadores y solo cambia el nombre del titular: las hojas de tiempo previstas lo siguen, y el historial también. Mientras está pendiente, los dos turnos siguen con sus titulares y llevan la marca de un intercambio en curso, y el horario que ve el terreno nunca miente.

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   Las verificaciones se repiten tres veces

   El preaviso, la existencia de ambos turnos, su pertenencia a sus titulares, la ausencia de solapamiento y el rebasamiento de los umbrales semanales una vez intercambiados se comprueban al proponer, se vuelven a comprobar cuando el compañero acepta, y una tercera vez al ejecutarse. Un calendario se mueve entre esos tres momentos, y un intercambio aceptado el martes no debe crear un conflicto el jueves.

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   Usted elige el nivel de control

   El intercambio y la liberación se activan o se desactivan por separado, y la asignación se hace bajo aprobación del supervisor (el valor predeterminado: ceder un turno compromete la nómina de dos personas) o automáticamente, para los equipos que quieren el arreglo directo. El preaviso mínimo y el aviso a la dirección se configuran en la organización y luego se ajustan ficha por ficha: un jefe de equipo no tiene el mismo margen que una persona recién contratada.