Échange et libération de quarts entre employés

Comment ça fonctionne, en détail

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   Les deux quarts changent de main d'un coup, ou pas du tout

   Un échange est symétrique : le quart de l'un et celui de l'autre changent de titulaire ensemble, jamais l'un sans l'autre. Les horaires gardent leurs identifiants, seul le nom du titulaire change : les feuilles de temps prévisionnelles suivent, et l'historique aussi. Pendant l'attente, les deux quarts restent à leurs titulaires et portent la mention d'un échange en cours, et l'horaire affiché au terrain ne ment jamais.

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   Les gardes sont rejouées trois fois

   Le préavis, l'existence des deux quarts, leur appartenance à leurs titulaires, l'absence de chevauchement et le dépassement des seuils de la semaine une fois échangés sont vérifiés à la proposition, revérifiés à l'acceptation par le collègue, puis une troisième fois à l'exécution. Un calendrier bouge entre les trois, et un échange accepté mardi ne doit pas créer un conflit jeudi.

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   Vous choisissez le niveau de contrôle

   Échange et libération s'activent ou se coupent séparément, et l'attribution se fait soit sous approbation du superviseur (le défaut : céder un quart engage la paie de deux personnes), soit automatiquement pour les équipes qui veulent l'arrangement sec. Le préavis minimal et l'avis à l'encadrement se règlent sur l'organisation, puis se dérogent fiche par fiche : un chef d'équipe n'a pas les mêmes latitudes qu'une nouvelle recrue.