100 % QuébecFonctionnalité Clic Horaire
Disponibilités déclarées par l'employé
Chaque salarié déclare depuis son téléphone les jours et les plages horaires où il peut travailler, et les périodes datées où il ne sera pas là. La planification compare à chaque quart créé et signale l'écart au superviseur, qui décide : une disponibilité informe, elle ne refuse pas.
Ça se passe sur le terrain, pas au bureau
Cette fonctionnalité vit sur le téléphone ou la tablette de vos employés : il n'y a pas d'écran d'ordinateur à montrer. Les applications iOS et Android sont incluses, sans supplément.
Ce qui est inclus
Une fenêtre horaire par jour de semaine, plus les périodes datées
L'écart est signalé au planificateur et dans le lot, jamais bloqué
Une fiche sans déclaration reste disponible en tout temps
Comment ça fonctionne, en détail
- 1
Signalé, jamais bloqué
Un quart posé hors des disponibilités déclarées apparaît en avertissement dans le formulaire et ressort comme conflit dans la création en masse. Le superviseur décide quand même, parce que c'est lui qui connaît la vraie contrainte derrière la déclaration. Une disponibilité qui refuserait un quart ferait planifier à côté de l'application, sur un bout de papier : on perdrait l'information au lieu de la gagner.
- 2
Deux façons de dire non
La semaine type d'abord : jamais le mardi, jamais après 15 h le vendredi, une fenêtre par jour. Les périodes datées ensuite, avec une note : vacances prévues, session d'examens, garde partagée. Les deux se déclarent depuis l'application mobile, et l'encadrement est prévenu du changement s'il le souhaite.
- 3
L'absence de déclaration n'est pas une déclaration
Un salarié qui n'a rien saisi est disponible en tout temps, et son horaire ne déclenche aucun avertissement. C'est voulu : personne ne doit avoir à remplir un formulaire pour être planifiable, et le silence ne se lit pas comme un refus. La déclaration est une information de plus quand elle existe, jamais un préalable.
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