100 % Quebec
CPEEP: Comité paritario del mantenimiento de edificios públicos
Conformidad CPEEP de principio a fin: administrativa y en el terreno.
Clic Horaire aplica el decreto CPEEP a cada turno marcado, produce sus informes mensuales y anuales listos para presentar y conserva la prueba geolocalizada y forense que necesitará el día que aparezca un inspector.
Protección completa: desde las presentaciones administrativas mensuales hasta la visita del inspector en el terreno.
Vía administrativa
Informes .rma/.edi, cotizaciones, bancos de días por enfermedad
Vía de inspección
Registro geolocalizado, pista de auditoría forense
Los 2 decretos territoriales
Una página dedicada por decreto
El mantenimiento de edificios públicos se rige por dos decretos distintos según el territorio del edificio, cada uno administrado por su propio comité paritario. Explore las reglas del suyo.
Montreal y alrededores
El decreto de la región de Montreal, administrado por el CPEEP región de Montreal, para los edificios de los municipios de su anexo I.
- Semana normal de 40 h
- Recargo del 50 % más allá de 40 h
- Informe mensual .rma/.edi
Quebec y regiones
El decreto de la región de Quebec, administrado por el comité paritario de Quebec, que cubre el resto del territorio quebequense.
- Semana normal de 40 h
- Recargo del 50 % más allá de 40 h
- Informe mensual antes del 15
La realidad en el terreno
El CPEEP le llega por dos frentes. Clic Horaire cubre ambos.
El comité paritario no se limita a recibir sus informes: también envía inspectores a verificar lo que ocurre realmente en sus edificios. Clic Horaire responde a ambas exigencias con los mismos datos: los datos marcados en el terreno.
Conformidad administrativa (informes y cotizaciones)
Todo lo que el comité espera de usted cada mes y cada año, calculado automáticamente a partir de los turnos realmente marcados.
Informe mensual electrónico
Horas, primas y bonificaciones consolidadas por empleado, generadas automáticamente como archivo .rma, listo para cifrarse en el formato .edi provisto por el CPEEP. Sin compilación manual a fin de mes.
Fuente: informe mensual del CPEEPReglas de nómina complejas aplicadas automáticamente
Clase A (trabajo pesado), clase B (trabajo liviano) y clase C (trabajo en altura), umbrales de horas extra diarias y semanales, primas de tarde, de noche y de fin de semana: cada regla del decreto se activa según las franjas horarias realmente marcadas.
Fuente: decreto CPEEPGestión del banco de días por enfermedad
El crédito del 2,44 % sobre las horas pagadas se acumula en cada período de pago. Clic Horaire activa la evaluación del saldo el 31 de octubre y señala cualquier excedente adeudado antes de la fecha límite del 10 de diciembre, sin llevar registros en paralelo.
Fuente: decreto CPEEPCotizaciones al comité paritario
Cálculo exacto de la cotización patronal (0,5 % de la masa salarial) y de la cotización del empleado (0,5 % del salario), 1 % en total, directamente a partir de datos de prenómina ya calificados.
Fuente: obligaciones del empleador del CPEEPVacaciones, días feriados y antigüedad
Las vacaciones anuales y sus indemnizaciones aumentan con la antigüedad, se reconocen los días feriados previstos por el decreto y los períodos de descanso pagados junto con la prima de jefe de equipo se aplican sin ninguna configuración manual.
Fuente: decreto CPEEPProtección frente a las inspecciones (pruebas y pista de auditoría)
Una inspección no es algo para lo que uno se prepara: o la sufre, o demuestra su caso. Sus pruebas se acumulan de forma continua, mucho antes de que el inspector cruce la puerta.
Los tribunales, hasta la Corte Suprema de Canadá, han confirmado el alcance de las facultades de verificación de los comités paritarios: acceso a los lugares de trabajo, a los libros, a los registros y a los diarios de desembolsos (Comité paritaire de l'industrie de la chemise c. Potash, [1994] 2 R.C.S. 406).
Pista de auditoría forense inmutable
Un historial a prueba de manipulaciones de cada acción, en empleados, supervisores y administradores. Usted demuestra quién cambió qué, cuándo y por qué, en lugar de explicarlo de memoria.
Registro de horas geolocalizado, edificio por edificio
Una respuesta directa a la obligación de probar, para cada empleado, las horas trabajadas y la ubicación exacta de cada contrato. La marcación geolocalizada alimenta el registro de forma continua, edificio por edificio.
Fuente: registro de horas del CPEEPHistorial de prenómina a prueba de manipulaciones
Alineación perfecta entre la marcación en el terreno, sus desembolsos de nómina y los informes presentados ante el comité: los tres cuentan la misma historia, a partir de los mismos datos de origen.
De principio a fin
De la marcación al informe, sin una sola línea escrita a mano
Cuatro etapas, totalmente automatizadas.
Registro de horas geolocalizado en el terreno
Sus empleados marcan desde la obra o el edificio; la marca de tiempo y la ubicación se capturan automáticamente.
Cálculo automático conforme al decreto CPEEP
El motor aplica las categorías de empleo, las primas y las horas extra en cuanto termina el turno, sin ninguna intervención humana.
Informes mensuales y anuales personalizables
Genere con un clic los informes exigidos por el comité, o adaptados a sus necesidades internas.
Exportación de prenómina sin recaptura
Los datos calificados se envían directamente a su software de nómina (Nethris, Employeur D).
Plantilla editable
Una plantilla CPEEP 100 % personalizable
El decreto CPEEP es una guía, no una restricción. Adapte cada regla -escalas salariales, primas, recargos y permisos- a las particularidades de sus contratos y aplíquelas al instante en el nivel que desee.
La precisión en cada nivel de su empresa
Herede las reglas por defecto de su Organización o sobreescríbalas según la realidad del terreno:
Organización
Su configuración global y sus reglas por defecto para el decreto.
Cliente
Acuerdos particulares o exigencias específicas para determinadas cuentas.
Proyecto
La sujeción propia de un contrato, un edificio o una obra específica.
Horario
El resultado final, fijado automáticamente para una prenómina y una declaración .rma sin ningún error.
Motor de conformidad y convenios
Cero configuración manual compleja
Plantilla del decreto CPEEP con un clic
Active al instante la plantilla preconfigurada del decreto CPEEP, con escalas salariales por categoría, primas, horas extra y permisos listos para usar.
Clone y personalice el decreto CPEEP
Adapte el decreto CPEEP a la realidad de su empresa. Cópielo con un clic para añadir sus propias primas o acuerdos internos, manteniendo intacta la estructura de conformidad legal subyacente.
Informes
Informes mensuales y anuales, generados por usted
Se acabó la compilación manual a fin de mes. Sus informes CPEEP están listos en cuanto se cierra el período, y son personalizables según sus necesidades.
Informe mensual electrónico
Horas, primas y horas extra consolidadas por empleado, exportadas como archivo .rma, listo para cifrarse en el formato .edi provisto por el CPEEP.
Fuente: informe mensual del CPEEPInforme anual consolidado
Una visión completa del año, útil para sus remesas y sus informes de rendición de cuentas.
Plantillas personalizables
Adapte los campos y el formato a sus procesos internos, sin depender de nuestro equipo.
Fuentes oficiales y contacto del comité
Recursos CPEEP
Recursos útiles y datos de contacto oficiales del Comité paritario del mantenimiento de edificios públicos (región de Montreal).
Sitio web oficial del CPEEP
Decreto, reglamentos, consejo de administración y documentos oficiales del comité. (En francés)
Decreto CPEEP
Texto completo del decreto: clases salariales, días por enfermedad, vacaciones y días feriados. (En francés)
Informe mensual del CPEEP
Reglas oficiales para presentar el informe mensual: portal, formulario en papel o archivo electrónico. (En francés)
Guía del portal del CPEEP
Guía oficial del usuario del portal para empleadores y contadores. (En francés)
Registro de horas del CPEEP
Plantilla oficial del registro diario exigido por el decreto: horas trabajadas y ubicación de cada contrato. (En francés)
CPEEP Empleador
Obligaciones del empleador: informe mensual, contribución al comité paritario y registro de nómina. (En francés)
Datos de contacto del CPEEP
Por teléfono
Respuesta garantizada al siguiente día hábil
- Asesor
- (514) 384-6640
- Línea gratuita
- 1 800 461-6640
Correo y fax
Respuesta en un máximo de 5 días hábiles
- Correo electrónico
- info@cpeep.qc.ca
- Fax
- (514) 383-5349
Preguntas frecuentes
Sus preguntas sobre la conformidad CPEEP
Respuestas a las preguntas más habituales de los gestores sujetos al decreto del mantenimiento de edificios públicos.
¿Cómo me protege Clic Horaire durante una inspección del CPEEP, en el terreno o en nuestros libros?
Los tribunales otorgan a los inspectores del CPEEP amplias facultades de verificación: acceso a los lugares de trabajo, a los diarios de desembolsos y al registro de horas. Clic Horaire actúa como su escudo: la marcación geolocalizada prueba la presencia real en cada edificio y la pista de auditoría forense conserva un historial a prueba de manipulaciones de cada cambio de horario o de nómina. Usted produce pruebas verificables con un clic, sin nada que reconstruir después.
Fuente: registro de horas del CPEEP¿Cómo calcula Clic Horaire el banco de días por enfermedad del CPEEP?
El crédito por enfermedad (2,44 % de las horas pagadas) se acumula automáticamente en cada período de pago y el saldo se evalúa el 31 de octubre. Si el saldo supera la acumulación máxima (60 % de las horas pagadas de las últimas 4 semanas), Clic Horaire señala el excedente adeudado, en línea con el aviso escrito exigido antes del 30 de noviembre y el pago exigido antes del 10 de diciembre.
Fuente: decreto CPEEP¿Clic Horaire cumple con los requisitos de registro del decreto CPEEP?
Sí. El decreto exige un registro que indique, para cada empleado, las horas trabajadas y la ubicación exacta de cada contrato. El registro de horas geolocalizado de Clic Horaire alimenta automáticamente este registro y conserva un historial completo, disponible en todo momento para una inspección del comité.
Fuente: registro de horas del CPEEP¿Puedo exportar los datos para el informe mensual del CPEEP?
Sí. Todas las horas acumuladas, las horas extra y las primas se exportan como archivo .rma, listo para cifrarse en el formato .edi provisto por el CPEEP para su presentación mensual.
Fuente: informe mensual del CPEEP¿Clic Horaire tiene en cuenta la contribución al comité paritario?
Sí. El informe mensual debe incluir la deducción del empleador (0,5 % de la masa salarial total) y la deducción del empleado (0,5 % del salario), 1 % en conjunto. Estos importes se basan directamente en los datos de prenómina que Clic Horaire ya ha calificado.
Fuente: CPEEP Empleador¿Las pausas pagadas y la prima de jefe de equipo se calculan automáticamente?
Sí. El decreto prevé 2 períodos de descanso pagados de 15 minutos por cada período de trabajo de 7 horas, además de una prima mínima del 2 % para el empleado responsable de formar y supervisar a al menos 4 empleados. Clic Horaire aplica estas reglas automáticamente, sin ninguna configuración manual.
Fuente: decreto CPEEP
Clic Horaire¿Gestiona su nómina bajo el decreto CPEEP?
Muéstrenos sus reglas actuales: nuestro equipo le demostrará en vivo cómo Clic Horaire calcula e informa conforme al CPEEP, y qué pruebas podría entregar a un inspector.