100 % Quebec
CCQ: Commission de la construction du Québec
Los 4 convenios colectivos de la construcción, aplicados automáticamente en cada turno.
Ingeniería civil y vialidad, industrial, institucional-comercial, residencial: Clic Horaire aplica los horarios, recargos y primas de los convenios 2025-2029 desde el fichaje, y luego prepara sus datos para el informe mensual CCQ y su software de nómina.
Una sola plataforma para los 4 sectores de la Ley R-20: y para sus equipos que pasan de un sector a otro.
4 convenios sectoriales
Horarios, horas extra y primas propias de cada sector
Obligaciones CCQ
Informe mensual, indemnización de vacaciones del 13 %, MÉDIC y jubilación
Los 4 sectores de la Ley R-20
Una página dedicada por convenio colectivo
Cada sector tiene su propio convenio 2025-2029, sus horarios y sus recargos. Explore las reglas de su sector.
Ingeniería civil y vialidad
Carreteras, puentes, excavación, grandes obras: el convenio con la flexibilidad horaria más amplia.
- De 40 a 50 h/semana según los trabajos
- Horas extra al 200 %
- Horarios 10/4 en obras alejadas
Industrial
Fábricas, fundiciones de aluminio, refinerías: el convenio de las grandes obras industriales y los oficios mecánicos.
- Horario comprimido 4×10 como derecho de gestión
- Equipos dobles y triples
- Tiempo doble predominante en horas extra
Institucional y comercial
Escuelas, hospitales, torres de oficinas: el sector más grande de la industria, con el 57 % de las horas trabajadas.
- Hasta 10 h/día según el oficio
- 1.ª hora extra al 150 %, luego 200 %
- Primas de tarde de hasta el 8 %
Residencial
Casas y edificios multivivienda: dos regímenes distintos, residencial ligero y residencial pesado.
- Ligero: horas extra al 150 %
- Pesado: horas extra al 200 %
- Reserva de horas de hasta 80 h
La realidad del terreno
Cuatro convenios, un tronco común y reglas que divergen sector por sector.
La Ley R-20 divide la industria de la construcción en 4 sectores de negociación, cada uno con su propio convenio colectivo 2025-2029. La semana normal, las horas extra y las primas cambian de un sector a otro: Clic Horaire aplica la regla correcta según la obra fichada.
Lo que los convenios imponen en el terreno
Cada convenio sectorial fija sus propios límites de horas, recargos y primas. El motor de Clic Horaire los aplica automáticamente según el sector de la obra.
Los textos oficiales de la CCQ dejan enormes zonas grises (los famosos « vacíos legales ») en cuanto las variables se entrelazan: una semana repartida entre el residencial ligero, el pesado y una obra fuera de la CCQ, dos oficios ejercidos la misma semana, una reserva de horas por completar. En caso de semana mixta (varios oficios o subsectores), la aplicación propone por defecto un reparto basado en la predominancia de las horas trabajadas. En virtud de su derecho de dirección, puede modificar manualmente esa elección para usar la reserva de horas y la tarifa que prefiera.
Una semana normal diferente por sector
40 h/semana como regla general, pero 45 h para excavación y trabajos viales, 50 h para pavimentación en ingeniería civil, y hasta 10 h/día para varios oficios del IC y del residencial. El motor aplica el límite del sector fichado.
Fuente: Convenios colectivos CCQHoras extra propias de cada convenio
Tiempo doble (200 %) en ingeniería civil y vialidad y en el industrial, primera hora al 150 % y luego 200 % en institucional-comercial, 150 % en residencial ligero con reserva de horas de 80 h: cada recargo se activa según los turnos realmente fichados.
Fuente: Convenio IC, sección XXIPrimas de tarde, de noche y de equipo
Trabajo en equipo doble o triple, primas de tarde del 8 al 10 % según el oficio y el sector, franjas horarias reguladas: las primas se aplican automáticamente según la hora realmente trabajada.
Vacaciones obligatorias de la construcción
Dos semanas en verano, dos semanas en invierno, obras cerradas. La indemnización de permisos del 13 % (6 % vacaciones, 5,5 % festivos, 1,5 % enfermedad) se calcula en cada nómina, sin registro paralelo.
Fuente: Permisos y vacaciones CCQDías festivos del calendario de la construcción
Una decena de días festivos pagados reconocidos por los convenios, incluidos los permisos alrededor de Navidad y Año Nuevo, reconocidos automáticamente en los horarios y la prenómina.
Lo que la CCQ exige al empleador
La CCQ vela por la aplicación de los convenios: informe mensual obligatorio, cotizaciones a los regímenes de beneficios sociales y registros verificables. Sus datos de fichaje constituyen la prueba, de forma continua.
El régimen está regido por la Ley sobre las relaciones laborales, la formación profesional y la gestión de la mano de obra en la industria de la construcción (Ley R-20): la CCQ dispone de poderes de inspección y verificación en las obras y en los libros del empleador.
Informe mensual CCQ
Horas trabajadas, salarios y cotizaciones declarados cada mes a la CCQ, incluso durante un conflicto laboral. Clic Horaire consolida las horas por empleado, oficio y obra, listas para declarar.
Fuente: Informe mensual CCQCotizaciones MÉDIC y jubilación
Las cotizaciones horarias a los regímenes de seguros (MÉDIC Construction) y de jubilación cambian cada año del convenio 2025-2029. Las tasas vigentes se aplican automáticamente a cada hora fichada.
Fuente: Beneficios sociales CCQPista de auditoría y registros verificables
Fichaje geolocalizado por obra, historial inalterable de las modificaciones de horarios y nómina: usted demuestra la concordancia entre el terreno, sus libros y sus declaraciones CCQ.
De principio a fin
Del fichaje al informe mensual CCQ, sin una sola línea escrita a mano
Cuatro etapas, totalmente automatizadas.
Fichaje en obra geolocalizado
Sus empleados fichan desde la obra; la hora, la ubicación y el sector del proyecto se capturan automáticamente.
Cálculo según el convenio del sector
El motor aplica el convenio de la obra fichada: semana normal, recargos, primas de equipo e indemnizaciones, en cuanto termina el turno.
Consolidación para el informe mensual CCQ
Horas, salarios y cotizaciones consolidados por empleado, oficio y obra, listos para su declaración mensual a la CCQ.
Exportación de prenómina sin recaptura
Los datos calificados se transmiten directamente a su software de nómina (Nethris, Employeur D).
Motor de cumplimiento y convenios
Cero configuración manual compleja
Presets de los 4 convenios CCQ en un clic
Active al instante las plantillas preconfiguradas de los convenios 2025-2029: ingeniería civil y vialidad, industrial, institucional-comercial y residencial, con sus semanas normales, recargos, primas e indemnizaciones listas para usar.
Clonación y personalización por obra
Adapte cada convenio a la realidad de su empresa: copie un preset sectorial para añadir sus primas internas o acuerdos particulares, conservando la estructura de cumplimiento del convenio.
Informes
Datos consolidados, listos para la CCQ y para su nómina
Se acabaron las compilaciones manuales de fin de mes: sus horas por empleado, oficio y obra están listas en cuanto cierra el período.
Consolidación para el informe mensual CCQ
Horas trabajadas, salarios y recargos agrupados por empleado y por obra, listos para trasladar a su declaración mensual en los servicios en línea de la CCQ.
Fuente: Informe mensual CCQInformes por sector y por obra
Vista general por convenio sectorial, por proyecto o por período: útil para el seguimiento de costos de mano de obra y la rendición de cuentas.
Plantillas personalizables
Adapte los campos y el formato a sus procesos internos, sin depender de nuestro equipo.
Fuentes oficiales y contacto de la CCQ
Recursos CCQ
Recursos útiles y datos de contacto oficiales de la Commission de la construction du Québec.
Convenios colectivos 2025-2029
Los textos oficiales de los 4 convenios sectoriales en el sitio de la CCQ.
Ley R-20
El marco legal de las relaciones laborales en la industria de la construcción de Quebec.
Permisos y vacaciones de la construcción
Fechas oficiales de las vacaciones obligatorias de verano e invierno y de los días festivos pagados.
Salario y pagas de vacaciones
La indemnización de permisos del 13 %, los pagos de junio y noviembre y el recibo de nómina de la construcción.
Informe mensual del empleador
Los ajustes del informe mensual ligados a los convenios 2025-2029, explicados por la CCQ.
La CCQ en resumen (estadísticas)
Retrato estadístico oficial de la industria: horas trabajadas, trabajadores activos y empleadores por sector.
Datos de contacto de la CCQ
Preguntas frecuentes
Sus preguntas sobre los convenios colectivos de la CCQ
Respuestas a las preguntas más comunes de los empleadores sujetos a la Ley R-20.
¿Cuáles son los 4 convenios colectivos de la construcción en Quebec?
La Ley R-20 define 4 sectores de negociación, cada uno cubierto por su propio convenio colectivo 2025-2029: ingeniería civil y vialidad (negociado por la ACRGTQ), industrial e institucional-comercial (negociados por la ACQ) y residencial (negociado por la APCHQ), todos concluidos con la Alianza sindical que agrupa a las 5 asociaciones sindicales representativas. La CCQ vela por su aplicación.
Fuente: Convenios colectivos CCQ¿Qué aumentos salariales prevén los convenios 2025-2029?
Los sectores de ingeniería civil y vialidad, industrial e institucional-comercial prevén un 22 % en 4 años: 8 % en 2025, 5 % en 2026, 5 % en 2027 y 4 % en 2028, más una protección contra la inflación en 2029 (IPC + 0,5 %, mínimo 2,5 %, máximo 4 %). En el residencial, tras el laudo arbitral de febrero de 2026: 22 % en total para el residencial pesado y 23,5 % para el residencial ligero.
Fuente: Aspectos destacados ACQ 2025-2029¿Cómo funcionan las vacaciones obligatorias de la construcción?
Los convenios imponen 2 semanas de vacaciones en verano y 2 semanas en invierno, con las obras cerradas salvo excepciones. El empleador acredita cada semana una indemnización de permisos del 13 % del salario bruto (6 % vacaciones, 5,5 % festivos, 1,5 % enfermedad), que la CCQ paga a los trabajadores dos veces al año, a fines de junio y de noviembre. Clic Horaire calcula esta indemnización automáticamente en cada periodo de nómina.
Fuente: Permisos y vacaciones CCQ¿Las horas extra son iguales en los 4 sectores?
No, y es una de las trampas más frecuentes de la prenómina de la construcción. En ingeniería civil y vialidad y en el industrial, la regla general es el tiempo doble (200 %). En institucional-comercial, la primera hora extra se paga al 150 % y las siguientes al 200 %. En el residencial, el pesado está al 200 % y el ligero al 150 %, con una reserva de horas de hasta 80 horas. Clic Horaire aplica la regla del sector fichado, automáticamente.
Fuente: Convenio IC, sección XXI¿Cómo gestiona Clic Horaire a un empleador activo en varios sectores?
La sujeción se define a nivel del proyecto o de la obra: una obra vial aplica el convenio de ingeniería civil y vialidad, una obra escolar aplica el convenio institucional-comercial. Sus empleados que pasan de una obra a otra se calculan según el convenio correcto para cada turno, sin configuración manual.
¿Clic Horaire prepara el informe mensual de la CCQ?
Clic Horaire consolida automáticamente las horas trabajadas, salarios y recargos por empleado, oficio y obra, a partir de los turnos realmente fichados. Sus datos quedan listos para trasladar a su declaración mensual en los servicios en línea de la CCQ, y la exportación de prenómina alimenta su software de nómina sin recaptura.
Fuente: Informe mensual CCQ
Clic Horaire¿Gestiona su nómina bajo los convenios de la CCQ?
Muéstrenos sus obras y sus oficios: nuestro equipo le demostrará en vivo el cálculo de los 4 convenios sectoriales y la preparación de su informe mensual CCQ.