100 % Québec
CCQ : Commission de la construction du Québec
Les 4 conventions collectives de la construction, appliquées automatiquement à chaque quart.
Génie civil et voirie, industriel, institutionnel-commercial, résidentiel : Clic Horaire applique les horaires, majorations et primes des conventions 2025-2029 dès le pointage, puis prépare vos données pour le rapport mensuel CCQ et votre logiciel de paie.
Une seule plateforme pour les 4 secteurs de la Loi R-20 : et pour vos équipes qui passent d'un secteur à l'autre.
4 conventions sectorielles
Horaires, temps supplémentaire et primes propres à chaque secteur
Obligations CCQ
Rapport mensuel, indemnité de vacances 13 %, MÉDIC et retraite
Les 4 secteurs de la Loi R-20
Une page dédiée par convention collective
Chaque secteur a sa propre convention 2025-2029, ses horaires et ses majorations. Explorez les règles de votre secteur.
Génie civil et voirie
Routes, ponts, excavation, grands chantiers : la convention à la flexibilité d'horaires la plus étendue.
- 40 à 50 h/semaine selon les travaux
- Temps supplémentaire à 200 %
- Horaires 10/4 sur chantiers éloignés
Industriel
Usines, alumineries, raffineries : la convention des grands chantiers industriels et des métiers mécaniques.
- Horaire comprimé 4×10 en droit de gérance
- Équipes double et triple
- Taux double prépondérant en surtemps
Institutionnel et commercial
Écoles, hôpitaux, tours de bureaux : le plus gros secteur de l'industrie, avec 57 % des heures travaillées.
- Jusqu'à 10 h/jour selon le métier
- 1re heure supplémentaire à 150 %, ensuite 200 %
- Primes de soir jusqu'à 8 %
Résidentiel
Maisons et multilogements : deux régimes distincts, résidentiel léger et résidentiel lourd.
- Léger : surtemps à 150 %
- Lourd : surtemps à 200 %
- Réserve d'heures jusqu'à 80 h
La réalité du terrain
Quatre conventions, un tronc commun et des règles qui divergent secteur par secteur.
La Loi R-20 découpe l'industrie de la construction en 4 secteurs de négociation, chacun avec sa propre convention collective 2025-2029. La semaine normale, le temps supplémentaire et les primes changent d'un secteur à l'autre : Clic Horaire applique la bonne règle selon le chantier pointé.
Ce que les conventions imposent sur le terrain
Chaque convention sectorielle fixe ses propres limites d'heures, ses majorations et ses primes. Le moteur de Clic Horaire les applique automatiquement selon le secteur du chantier.
Les textes officiels de la CCQ laissent d'immenses zones grises (les fameux « vides juridiques ») dès que les variables s'entremêlent : une semaine partagée entre le résidentiel léger, le lourd et un chantier hors CCQ, deux métiers exercés la même semaine, une réserve d'heures à compléter. En cas de semaine mixte (plusieurs métiers ou sous-secteurs), l'application propose par défaut une répartition basée sur la prédominance des heures travaillées. En vertu de votre droit de gérance, vous pouvez modifier manuellement ce choix pour utiliser la réserve d'heures et le taux de votre choix.
Semaine normale différente par secteur
40 h/semaine en règle générale, mais 45 h pour les travaux d'excavation et routiers, 50 h pour la pose d'asphalte en génie civil, jusqu'à 10 h/jour pour plusieurs métiers de l'IC et du résidentiel. Le moteur applique la limite du secteur pointé.
Source : Conventions collectives CCQTemps supplémentaire propre à chaque convention
Taux double (200 %) en génie civil et voirie et dans l'industriel, première heure à 150 % puis 200 % en institutionnel-commercial, 150 % en résidentiel léger avec réserve d'heures de 80 h : chaque majoration se déclenche selon les quarts réellement pointés.
Source : Convention IC, section XXIPrimes de soir, de nuit et d'équipe
Travail par équipe double ou triple, primes de soir de 8 à 10 % selon le métier et le secteur, plages horaires encadrées : les primes s'appliquent automatiquement selon l'heure réellement travaillée.
Vacances obligatoires de la construction
Deux semaines l'été, deux semaines l'hiver, chantiers fermés. L'indemnité de congés de 13 % (6 % vacances, 5,5 % fériés, 1,5 % maladie) se calcule sur chaque paie, sans registre parallèle.
Source : Congés et vacances CCQJours fériés chômés du calendrier construction
Une dizaine de jours fériés chômés reconnus par les conventions, incluant les congés entourant Noël et le jour de l'An, reconnus automatiquement dans les horaires et la prépaie.
Ce que la CCQ exige de l'employeur
La CCQ veille à l'application des conventions : rapport mensuel obligatoire, cotisations aux régimes d'avantages sociaux et registres vérifiables. Vos données de pointage constituent la preuve, en continu.
Le régime est encadré par la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20) : la CCQ dispose de pouvoirs d'inspection et de vérification sur les chantiers et dans les livres de l'employeur.
Rapport mensuel CCQ
Heures travaillées, salaires et cotisations déclarés chaque mois à la CCQ, même en cas de conflit de travail. Clic Horaire consolide les heures par salarié, par métier et par chantier, prêtes à déclarer.
Source : Rapport mensuel CCQCotisations MÉDIC et retraite
Les cotisations horaires aux régimes d'assurance (MÉDIC Construction) et de retraite évoluent chaque année de la convention 2025-2029. Les taux en vigueur s'appliquent automatiquement à chaque heure pointée.
Source : Avantages sociaux CCQPiste d'audit et registres vérifiables
Pointage géolocalisé par chantier, historique inaltérable des modifications d'horaires et de prépaie : vous démontrez la concordance entre le terrain, vos livres et vos déclarations CCQ.
De bout en bout
Du pointage au rapport mensuel CCQ, sans une seule ligne écrite à la main
Quatre étapes, entièrement automatisées.
Pointage chantier géolocalisé
Vos salariés pointent depuis le chantier ; l'horodatage, la localisation et le secteur du projet sont capturés automatiquement.
Calcul selon la convention du secteur
Le moteur applique la convention du chantier pointé : semaine normale, majorations, primes d'équipe et indemnités, dès la fin du quart.
Consolidation pour le rapport mensuel CCQ
Heures, salaires et cotisations consolidés par salarié, par métier et par chantier, prêts pour votre déclaration mensuelle à la CCQ.
Export prépaie sans ressaisie
Les données qualifiées sont transmises directement à votre logiciel de paie (Nethris, Employeur D).
Moteur de conformité & conventions
Zéro configuration manuelle complexe
Presets des 4 conventions CCQ en un clic
Activez instantanément les modèles pré-configurés des conventions 2025-2029 : génie civil et voirie, industriel, institutionnel-commercial et résidentiel, avec leurs semaines normales, majorations, primes et indemnités prêtes à l'emploi.
Clonage et personnalisation par chantier
Adaptez chaque convention à vos réalités d'entreprise : copiez un preset sectoriel pour y ajouter vos primes internes ou vos ententes particulières, tout en conservant la structure de conformité de la convention.
Rapports
Des données consolidées, prêtes pour la CCQ et pour votre paie
Fini les compilations manuelles en fin de mois : vos heures par salarié, par métier et par chantier sont prêtes dès que la période se termine.
Consolidation pour le rapport mensuel CCQ
Heures travaillées, salaires et majorations regroupés par salarié et par chantier, prêts à reporter dans votre déclaration mensuelle aux services en ligne de la CCQ.
Source : Rapport mensuel CCQRapports par secteur et par chantier
Vue d'ensemble par convention sectorielle, par projet ou par période : utile pour vos suivis de coûts de main-d'œuvre et votre reddition de comptes.
Modèles personnalisables
Adaptez les champs et le format à vos processus internes, sans dépendre de notre équipe.
Sources officielles & contact de la CCQ
Ressources CCQ
Ressources utiles et coordonnées officielles de la Commission de la construction du Québec.
Conventions collectives 2025-2029
Les textes officiels des 4 conventions sectorielles sur le site de la CCQ.
Loi R-20
Le cadre légal des relations de travail dans l'industrie de la construction au Québec.
Congés et vacances de la construction
Dates officielles des vacances obligatoires d'été et d'hiver et des jours fériés chômés.
Salaire et paies de vacances
Indemnité de congés de 13 %, versements de juin et de novembre et bulletin de paie de la construction.
Rapport mensuel de l'employeur
Les ajustements du rapport mensuel liés aux conventions 2025-2029, expliqués par la CCQ.
La CCQ en bref (statistiques)
Portrait statistique officiel de l'industrie : heures travaillées, travailleurs actifs et employeurs par secteur.
Coordonnées de la CCQ
Questions fréquentes
Vos questions sur les conventions collectives de la CCQ
Les réponses aux questions les plus courantes des employeurs assujettis à la Loi R-20.
Quelles sont les 4 conventions collectives de la construction au Québec ?
La Loi R-20 définit 4 secteurs de négociation, chacun couvert par sa propre convention collective 2025-2029 : le génie civil et la voirie (négociée par l'ACRGTQ), l'industriel et l'institutionnel-commercial (négociées par l'ACQ) et le résidentiel (négociée par l'APCHQ), toutes conclues avec l'Alliance syndicale regroupant les 5 associations syndicales représentatives. La CCQ veille à leur application.
Source : Conventions collectives CCQQuelles augmentations de salaire prévoient les conventions 2025-2029 ?
Les secteurs génie civil et voirie, industriel et institutionnel-commercial prévoient 22 % sur 4 ans : 8 % en 2025, 5 % en 2026, 5 % en 2027 et 4 % en 2028, plus une protection contre l'inflation en 2029 (IPC + 0,5 %, minimum 2,5 %, maximum 4 %). Au résidentiel, après la décision arbitrale de février 2026 : 22 % au total pour le résidentiel lourd et 23,5 % pour le résidentiel léger.
Source : Faits saillants ACQ 2025-2029Comment fonctionnent les vacances obligatoires de la construction ?
Les conventions imposent 2 semaines de vacances l'été et 2 semaines l'hiver, chantiers fermés sauf exceptions. L'employeur crédite chaque semaine une indemnité de congés de 13 % du salaire brut (6 % vacances, 5,5 % jours fériés, 1,5 % congés de maladie), que la CCQ verse aux salariés deux fois par année, fin juin et fin novembre. Clic Horaire calcule cette indemnité automatiquement à chaque période de paie.
Source : Congés et vacances CCQLe temps supplémentaire est-il le même dans les 4 secteurs ?
Non, et c'est l'un des pièges les plus fréquents de la prépaie construction. En génie civil et voirie et dans l'industriel, la règle générale est le taux double (200 %). En institutionnel-commercial, la première heure supplémentaire est majorée de 50 % (150 %) et les suivantes de 100 % (200 %). Au résidentiel, le lourd est à 200 % et le léger à 150 %, avec une réserve d'heures pouvant atteindre 80 heures. Clic Horaire applique la règle du secteur pointé, automatiquement.
Source : Convention IC, section XXIComment Clic Horaire gère-t-il un employeur actif dans plusieurs secteurs ?
L'assujettissement se définit au niveau du projet ou du chantier : un chantier de voirie applique la convention génie civil et voirie, un chantier d'école applique la convention institutionnelle-commerciale. Vos salariés qui passent d'un chantier à l'autre sont calculés selon la bonne convention pour chaque quart, sans configuration manuelle.
Clic Horaire prépare-t-il le rapport mensuel de la CCQ ?
Clic Horaire consolide automatiquement les heures travaillées, salaires et majorations par salarié, par métier et par chantier, à partir des quarts réellement pointés. Vos données sont prêtes à reporter dans votre déclaration mensuelle aux services en ligne de la CCQ, et l'export prépaie alimente votre logiciel de paie sans ressaisie.
Source : Rapport mensuel CCQ
Clic HoraireVous gérez la paie sous les conventions de la CCQ?
Montrez-nous vos chantiers et vos métiers : notre équipe vous fait la démonstration, en direct, du calcul des 4 conventions sectorielles et de la préparation de votre rapport mensuel CCQ.