100 % QuebecConvenio colectivo CCQ · Sector residencial
El convenio residencial, calculado automáticamente.
Casas unifamiliares y edificios multivivienda: Clic Horaire aplica el convenio 2025-2029 negociado por la APCHQ (regímenes ligero y pesado, reserva de horas, recargos distintos) desde el fichaje en el terreno.
Dos regímenes en un mismo convenio: el ligero y el pesado, sin errores de cálculo.
40 h
Semana normal, lunes-viernes
150/200 %
Horas extra: ligero / pesado
80 h
Reserva de horas máxima
17 %
De las horas de la industria (2024)
En resumen
El convenio residencial 2025-2029
Los datos esenciales del convenio colectivo del sector residencial, según lo publicado por la CCQ y la APCHQ.
Período de validez
2025-2029
Acuerdo aceptado con el 83,4 % el 18 de junio de 2025, tras la huelga de mayo-junio; en vigor desde el 27 de julio de 2025.
Asociación patronal
APCHQ
Association des professionnels de la construction et de l'habitation du Québec.
Parte sindical
Alianza sindical
FTQ-Construction, Conseil provincial (International), SQC, CSD Construction y CSN-Construction.
Aplicación
CCQ · Ley R-20
La Commission de la construction du Québec vela por la aplicación del convenio.
Peso del sector
36,2 M de horas en 2024
Alrededor del 17 % de las horas trabajadas. Los edificios de más de 6 pisos dependen sin embargo del sector IC.
Dos regímenes distintos
Residencial ligero y pesado
El ligero cubre las casas unifamiliares y pequeños múltiplex; el pesado, los edificios multivivienda.
Aumentos salariales 2025-2029
8 % a la firma, luego aumentos fijados por laudo arbitral el 27 de febrero de 2026: más altos para el residencial ligero.
- 27 de julio de 2025 (ligero y pesado)
- +8 %
- 26 de abril de 2026
- Pesado +5 % · Ligero +5,5 %
- Abril de 2027
- Pesado +5 % · Ligero +5,5 %
- Abril de 2028
- Pesado +4 % · Ligero +4,5 %
Total en 4 años: 22 % en el residencial pesado, 23,5 % en el residencial ligero, una recuperación salarial confirmada por el arbitraje de febrero de 2026.
Fuente: Negociaciones 2025-2029 – APCHQLas reglas del sector
Horarios y recargos del residencial, aplicados automáticamente
El convenio residencial distingue el ligero del pesado: límites diarios, recargos y flexibilidad difieren de un régimen a otro. Cada regla se activa según los turnos realmente fichados.
Semana normal y horarios del sector
40 horas de lunes a viernes en ambos regímenes: pero jornadas y flexibilidad diferentes.
Residencial pesado: 8 h/día
Jornada normal de 8 horas, elevada a 10 horas para varios oficios (albañil, colocador de baldosas, carpintero-ebanista, pintor, peón, operador de equipo pesado).
Fuente: Convenio residencial, sección 18Residencial ligero: hasta 10 h/día
Jornadas de 10 horas como máximo, de lunes a viernes, con la posibilidad de desplazar horas dentro de 2 semanas consecutivas sin recargo: la flexibilidad distintiva del régimen ligero.
Fuente: Convenio residencial, sección 18Franjas horarias reguladas
Jornadas de 8 horas entre las 6 h y las 17 h, jornadas de 10 horas entre las 6 h y las 19 h, comida no remunerada de 30 a 60 minutos y dos pausas pagadas de 15 minutos.
Trabajo en equipos regulado
Equipo doble por una duración mínima de una semana, equipo triple por un mínimo de 5 días laborables, con descanso mínimo de 8 horas por cada 24 h.
Horas extra y reserva de horas
Dos regímenes, dos recargos: el cálculo de las horas extra residenciales es uno de los más fáciles de equivocar a mano.
Ligero al 150 %, pesado al 200 %
Las horas extra se recargan al 150 % en el residencial ligero y al 200 % en el residencial pesado. Las horas extra siguen siendo voluntarias.
Fuente: Convenio residencial, sección 19Reserva de horas de hasta 80 h
Un banco de horas sin recargo, limitado a 80 horas, permite regularizar los ingresos. El saldo se liquida a fines de marzo con el recargo aplicable al régimen (50 % ligero, 100 % pesado).
Fuente: Convenio residencial, sección 19Indemnización de comida tras 2 h de horas extra
Tras 2 horas de horas extra, media hora de comida remunerada e indemnización de comida de 17 $, aplicadas automáticamente.
Vacaciones y festivos de la construcción
Dos semanas en verano, dos semanas en invierno y una decena de días festivos pagados, con la indemnización de permisos del 13 % acreditada en cada nómina.
De principio a fin
Del fichaje al informe mensual CCQ, sin una sola línea escrita a mano
Cuatro etapas, totalmente automatizadas.
Fichaje en obra geolocalizado
Sus empleados fichan desde la obra; la hora, la ubicación y el sector del proyecto se capturan automáticamente.
Cálculo según el convenio del sector
El motor aplica el convenio de la obra fichada: semana normal, recargos, primas de equipo e indemnizaciones, en cuanto termina el turno.
Consolidación para el informe mensual CCQ
Horas, salarios y cotizaciones consolidados por empleado, oficio y obra, listos para su declaración mensual a la CCQ.
Exportación de prenómina sin recaptura
Los datos calificados se transmiten directamente a su software de nómina (Nethris, Employeur D).
Motor de cumplimiento y convenios
Cero configuración manual compleja
Presets de los 4 convenios CCQ en un clic
Active al instante las plantillas preconfiguradas de los convenios 2025-2029: ingeniería civil y vialidad, industrial, institucional-comercial y residencial, con sus semanas normales, recargos, primas e indemnizaciones listas para usar.
Clonación y personalización por obra
Adapte cada convenio a la realidad de su empresa: copie un preset sectorial para añadir sus primas internas o acuerdos particulares, conservando la estructura de cumplimiento del convenio.
Fuentes oficiales
Recursos del sector residencial
Los textos y referencias oficiales del convenio colectivo del sector, publicados por la CCQ y la APCHQ.
Convenio residencial en ccq.org
El texto del convenio colectivo del sector residencial, sección por sección, en el sitio de la CCQ.
Texto íntegro 2025-2029 (PDF)
El convenio colectivo completo del sector residencial, publicado en el sitio de la CCQ.
Negociaciones 2025-2029 – APCHQ
El expediente oficial de la APCHQ sobre la negociación del convenio residencial y el laudo arbitral.
Permisos y vacaciones de la construcción
Fechas oficiales de las vacaciones obligatorias de verano e invierno publicadas por la CCQ.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas sobre el convenio residencial
Respuestas a las preguntas más comunes de los empleadores del sector residencial.
¿Cuál es la diferencia entre residencial ligero y residencial pesado?
El residencial ligero cubre las casas unifamiliares y los pequeños edificios múltiplex; el residencial pesado cubre los edificios multivivienda. Atención: los edificios residenciales de más de 6 pisos dependen del sector institucional y comercial. Ambos regímenes comparten la semana de 40 horas, pero difieren en las jornadas, la flexibilidad y los recargos.
Fuente: Convenio residencial, sección 18¿Cómo se pagan las horas extra en el residencial?
En el residencial ligero, las horas extra se recargan al 150 %; en el residencial pesado, al 200 %. Una reserva de horas sin recargo, limitada a 80 horas, permite desplazar horas; el saldo se liquida a fines de marzo con el recargo aplicable. Clic Horaire sigue la reserva y aplica la tarifa correcta automáticamente.
Fuente: Convenio residencial, sección 19¿Qué aumentos salariales están previstos de 2025 a 2029?
Tras la huelga de mayo-junio de 2025, el convenio entró en vigor el 27 de julio de 2025 con un 8 % a la firma. El laudo arbitral del 27 de febrero de 2026 fijó el resto: 5 %, 5 % y 4 % en el residencial pesado (22 % en total) y 5,5 %, 5,5 % y 4,5 % en el residencial ligero (23,5 % en total). Clic Horaire aplica las nuevas tablas automáticamente.
Fuente: Negociaciones 2025-2029 – APCHQ¿Cómo funciona la flexibilidad horaria del residencial ligero?
En el residencial ligero, la jornada puede alcanzar 10 horas de lunes a viernes, y se pueden desplazar horas dentro de 2 semanas consecutivas sin activar recargos. Esta flexibilidad (única entre los 4 convenios) exige un seguimiento riguroso: Clic Horaire rastrea cada hora desplazada y activa el recargo solo cuando el convenio lo exige.
¿Cómo aplica Clic Horaire el convenio residencial?
Active el preset del sector, en régimen ligero o pesado según la obra: los límites diarios, los recargos distintos, la reserva de horas y las indemnizaciones están preconfigurados según el convenio 2025-2029. El fichaje geolocalizado vincula cada turno a la obra correcta, y sus datos se consolidan para el informe mensual CCQ y su software de nómina.
Los 4 sectores de la Ley R-20
Los demás convenios sectoriales
¿Sus obras abarcan varios sectores? Explore las reglas de los demás convenios colectivos de la CCQ.
Ingeniería civil y vialidad
Carreteras, puentes, excavación, grandes obras: el convenio con la flexibilidad horaria más amplia.
- De 40 a 50 h/semana según los trabajos
- Horas extra al 200 %
- Horarios 10/4 en obras alejadas
Industrial
Fábricas, fundiciones de aluminio, refinerías: el convenio de las grandes obras industriales y los oficios mecánicos.
- Horario comprimido 4×10 como derecho de gestión
- Equipos dobles y triples
- Tiempo doble predominante en horas extra
Institucional y comercial
Escuelas, hospitales, torres de oficinas: el sector más grande de la industria, con el 57 % de las horas trabajadas.
- Hasta 10 h/día según el oficio
- 1.ª hora extra al 150 %, luego 200 %
- Primas de tarde de hasta el 8 %
Vista general CCQ
El tronco común de los 4 convenios: vacaciones de la construcción, indemnización del 13 %, informe mensual y obligaciones CCQ.
Ver la página CCQ
Clic Horaire¿Sus obras pertenecen al sector residencial?
Ligero, pesado o ambos: nuestro equipo le demostrará en vivo el cálculo del convenio residencial (reserva de horas incluida) y la preparación de su informe mensual CCQ.