100 % QuebecConvenio colectivo CCQ · Sector institucional y comercial
El convenio institucional y comercial, calculado automáticamente.
Escuelas, hospitales, torres de oficinas: Clic Horaire aplica el convenio 2025-2029 negociado por la ACQ, jornadas de hasta 10 horas según el oficio, horas extra al 150 % y luego 200 %, primas de tarde, desde el fichaje en el terreno.
El sector más grande de la industria, sin errores de cálculo.
40 h
Semana normal, lunes-viernes
150/200 %
1.ª hora extra, luego las siguientes
22 %
Aumentos salariales 2025-2029
57 %
De las horas de la industria (2024)
En resumen
El convenio institucional y comercial 2025-2029
Los datos esenciales del convenio colectivo del sector institucional y comercial, según lo publicado por la CCQ y la ACQ.
Período de validez
2025-2029
Ratificado el 3 de abril de 2025, en vigor desde el 27 de abril de 2025.
Asociación patronal
ACQ
Association de la construction du Québec, mandataria de los empleadores de los sectores IC e industrial.
Parte sindical
Alianza sindical
FTQ-Construction, Conseil provincial (International), SQC, CSD Construction y CSN-Construction.
Aplicación
CCQ · Ley R-20
La Commission de la construction du Québec vela por la aplicación del convenio.
Peso del sector
119,2 M de horas en 2024
El 57 % de las horas trabajadas: el sector más grande de la industria, que incluye los edificios residenciales de más de 6 pisos.
Vacaciones de la construcción
2 semanas verano + 2 semanas invierno
Indemnización de permisos del 13 % acreditada en cada nómina.
Aumentos salariales 2025-2029
22 % en 4 años, más una protección contra la inflación en 2029.
- 27 de abril de 2025
- +8 %
- 26 de abril de 2026
- +5 %
- 25 de abril de 2027
- +5 %
- 30 de abril de 2028
- +4 %
- 2029 (protección inflación)
- IPC + 0,5 %
Protección inflación 2029: mínimo 2,5 %, máximo 4 %. Ajustes adicionales previstos para ciertos oficios, incluido el instalador de sistemas de seguridad.
Fuente: Aspectos destacados ACQ 2025-2029Las reglas del sector
Horarios y recargos del institucional-comercial, aplicados automáticamente
El sector IC multiplica los regímenes por oficio: jornadas de 8 o 10 horas, franjas de día y de tarde, horas extra progresivas. Cada regla se activa según los turnos realmente fichados.
Semana normal y horarios del sector
Una base de 40 horas, con límites diarios que varían según el oficio.
Regla general: 40 h/semana
De lunes a viernes, 8 horas al día, con franjas diarias que se extienden de las 6 h a las 20 h según los oficios.
Fuente: Convenio IC, sección XXHasta 10 h/día según el oficio
Albañil, carpintero-ebanista, pintor, yesero: varios oficios permiten jornadas de 10 horas; el colocador de baldosas puede alcanzar 44 horas por semana, 4 de ellas voluntarias.
Fuente: Convenio IC, sección XXHorario comprimido de 4 días por acuerdo
El horario comprimido de 4 días es posible por acuerdo con la mayoría de los empleados: y como derecho de gestión para el electricista (4×10 de lunes a jueves, sin horas extra regulares).
Equipos y franjas de tarde
Trabajo en equipo doble o triple (duración mínima de 4 a 5 días) y nuevas franjas día/tarde para el carpintero-ebanista (6 h-18 h / 18 h-6 h) y el pintor (7 h-19 h / 19 h-7 h).
Horas extra y primas del sector
El sector IC aplica horas extra progresivas: 150 % la primera hora, 200 % después.
1.ª hora extra al 150 %, las siguientes al 200 %
De lunes a sábado, la primera hora extra diaria se recarga al 150 % y las siguientes al 200 %. El domingo y los días festivos se pagan al 200 % desde la primera hora. Las horas extra siguen siendo voluntarias.
Fuente: Convenio IC, sección XXIPrima de tarde del 8 %
Las franjas de tarde, en particular la del pintor (19 h-7 h), dan derecho a una prima del 8 %, aplicada automáticamente según la hora realmente fichada.
Gastos de desplazamiento y alojamiento-comida
Indemnizaciones diarias según la distancia de la obra (65, 90, 120 km y más), revalorizadas cada año del convenio.
Pausas, comidas y descansos regulados
Dos pausas pagadas de 15 minutos, comida no remunerada de 30 a 60 minutos, descanso mínimo de 8 horas por cada 24 h e indemnización de comida tras 2 horas de horas extra.
De principio a fin
Del fichaje al informe mensual CCQ, sin una sola línea escrita a mano
Cuatro etapas, totalmente automatizadas.
Fichaje en obra geolocalizado
Sus empleados fichan desde la obra; la hora, la ubicación y el sector del proyecto se capturan automáticamente.
Cálculo según el convenio del sector
El motor aplica el convenio de la obra fichada: semana normal, recargos, primas de equipo e indemnizaciones, en cuanto termina el turno.
Consolidación para el informe mensual CCQ
Horas, salarios y cotizaciones consolidados por empleado, oficio y obra, listos para su declaración mensual a la CCQ.
Exportación de prenómina sin recaptura
Los datos calificados se transmiten directamente a su software de nómina (Nethris, Employeur D).
Motor de cumplimiento y convenios
Cero configuración manual compleja
Presets de los 4 convenios CCQ en un clic
Active al instante las plantillas preconfiguradas de los convenios 2025-2029: ingeniería civil y vialidad, industrial, institucional-comercial y residencial, con sus semanas normales, recargos, primas e indemnizaciones listas para usar.
Clonación y personalización por obra
Adapte cada convenio a la realidad de su empresa: copie un preset sectorial para añadir sus primas internas o acuerdos particulares, conservando la estructura de cumplimiento del convenio.
Fuentes oficiales
Recursos del sector institucional y comercial
Los textos y referencias oficiales del convenio colectivo del sector, publicados por la CCQ y la ACQ.
Convenio IC en ccq.org
El texto del convenio colectivo del sector institucional y comercial, sección por sección, en el sitio de la CCQ.
Texto íntegro 2025-2029 (PDF)
El convenio colectivo completo del sector institucional y comercial, publicado en el sitio de la CCQ.
Aspectos destacados ACQ (PDF)
El resumen oficial de los cambios de los convenios IC e industrial 2025-2029: salarios, horarios y primas.
Negociación 2025-2029 – ACQ
El expediente oficial de la ACQ sobre la negociación de los convenios de los sectores IC e industrial.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas sobre el convenio institucional y comercial
Respuestas a las preguntas más comunes de los empleadores del sector institucional y comercial.
¿Cuál es la semana normal de trabajo en institucional-comercial?
La semana normal es de 40 horas, de lunes a viernes, a razón de 8 horas al día. Varios oficios (albañil, carpintero-ebanista, pintor, yesero) permiten jornadas de 10 horas, y el colocador de baldosas puede alcanzar 44 horas por semana, 4 de ellas voluntarias.
Fuente: Convenio IC, sección XX¿Cómo se pagan las horas extra en este sector?
De lunes a sábado, la primera hora extra se recarga al 150 % y las siguientes al 200 %. El domingo y los días festivos, el tiempo doble se aplica desde la primera hora. Es un régimen diferente al de la ingeniería civil y el industrial, donde el tiempo doble prevalece desde el primer excedente: Clic Horaire aplica la regla correcta según el sector de la obra.
Fuente: Convenio IC, sección XXI¿Qué aumentos salariales están previstos de 2025 a 2029?
El convenio prevé un 22 % en 4 años: 8 % el 27 de abril de 2025, 5 % el 26 de abril de 2026, 5 % el 25 de abril de 2027 y 4 % el 30 de abril de 2028, más una protección contra la inflación en 2029 (IPC + 0,5 %, mínimo 2,5 %, máximo 4 %) y ajustes adicionales para ciertos oficios. Clic Horaire aplica las nuevas tablas automáticamente en cada aniversario.
Fuente: Aspectos destacados ACQ 2025-2029¿Un edificio residencial puede depender del convenio IC?
Sí: según la clasificación de la CCQ, los edificios residenciales de más de 6 pisos dependen del sector institucional y comercial, y no del sector residencial. Es una de las trampas de sujeción más frecuentes. En Clic Horaire, el convenio se define a nivel del proyecto: cada obra aplica el convenio correcto, sea cual sea el tipo de edificio.
¿Cómo aplica Clic Horaire el convenio institucional y comercial?
Active el preset del sector: la semana de 40 horas, las jornadas de 8 o 10 horas según el oficio, las horas extra progresivas 150 %/200 %, las primas de tarde y los equipos están preconfigurados según el convenio 2025-2029. El fichaje geolocalizado vincula cada turno a la obra correcta, y sus datos se consolidan para el informe mensual CCQ y su software de nómina.
Los 4 sectores de la Ley R-20
Los demás convenios sectoriales
¿Sus obras abarcan varios sectores? Explore las reglas de los demás convenios colectivos de la CCQ.
Ingeniería civil y vialidad
Carreteras, puentes, excavación, grandes obras: el convenio con la flexibilidad horaria más amplia.
- De 40 a 50 h/semana según los trabajos
- Horas extra al 200 %
- Horarios 10/4 en obras alejadas
Industrial
Fábricas, fundiciones de aluminio, refinerías: el convenio de las grandes obras industriales y los oficios mecánicos.
- Horario comprimido 4×10 como derecho de gestión
- Equipos dobles y triples
- Tiempo doble predominante en horas extra
Residencial
Casas y edificios multivivienda: dos regímenes distintos, residencial ligero y residencial pesado.
- Ligero: horas extra al 150 %
- Pesado: horas extra al 200 %
- Reserva de horas de hasta 80 h
Vista general CCQ
El tronco común de los 4 convenios: vacaciones de la construcción, indemnización del 13 %, informe mensual y obligaciones CCQ.
Ver la página CCQ
Clic Horaire¿Sus obras pertenecen al institucional-comercial?
Muéstrenos sus obras y sus oficios: nuestro equipo le demostrará en vivo el cálculo del convenio IC y la preparación de su informe mensual CCQ.