100 % Quebec
Pymes bajo las normas laborales
Ningún decreto que respetar. Solo una ley, una CNESST y empleados que quieren cobrar lo justo.
Restaurantes, comercios, almacenes, talleres, servicios: sin comité paritario ante quien rendir cuentas, la Ley de normas laborales se aplica igual, y es usted quien debe poder demostrarlo. Clic Horaire aplica la semana normal, los recargos, los días festivos y las indemnizaciones desde el fichaje y luego prepara su prenómina.
- Semana normal, recargo a partir de ahí
- 40 hSemana normal, recargo a partir de ahí
- Horas extra calculadas solas
- +50 %Horas extra calculadas solas
- Días festivos del calendario quebequense
- 8Días festivos del calendario quebequense
- Indemnización de vacaciones anuales
- 4 % / 6 %Indemnización de vacaciones anuales
Lo que le cuesta hoy
«No tenemos decreto» no quiere decir «no tenemos obligaciones».
Es el sector donde peor se evalúa el riesgo: sin un comité paritario que recuerde las reglas cada mes, los errores se acumulan en silencio, hasta una queja, una verificación o una salida mal liquidada.
Horas extra calculadas de cabeza
Más allá de 40 horas, se debe el recargo del 50 %. Cuando las horas son aproximadas, el recargo también lo es, y el error se repite en cada nómina.
Festivos pagados a ojo
La indemnización de un día festivo se calcula sobre las cuatro semanas anteriores, no sobre una jornada normal. Pocas pymes lo hacen bien, y nadie se da cuenta hasta que llega una queja.
Un registro de horas que en realidad no existe
Horarios en una hoja de cálculo, horas en un cuaderno, cambios por mensaje. El día que hay que probar lo que trabajó un empleado hace ocho meses, no hay nada que presentar.
Horarios rehechos tres veces por semana
Una llamada de último minuto, un reemplazo, alguien que no se presenta: sin herramienta, cada cambio se rejuega por teléfono y se pierde antes de la nómina.
Una pyme sin decreto no tiene menos obligaciones. Simplemente tiene menos gente para ocuparse de ellas, y ese es exactamente el problema que un software debe resolver.
Lo que hacemos por usted
La ley aplicada sin que usted tenga que sabérsela de memoria.
No tiene que recordar en qué artículo está la regla de la distribución de horas ni cómo se calcula la indemnización de un festivo. Usted planifica, sus empleados fichan y el motor aplica lo que la ley prevé.
La semana normal y los recargos, aplicados solos
Más allá de 40 horas en la semana, el recargo del 50 % se calcula al cerrar el turno. El cálculo ya no depende de quién haga la prenómina esa semana.
Los ocho días festivos del calendario quebequense
El calendario está integrado y la indemnización se calcula según el método que prevé la ley, sobre el período de referencia, no a ojo ni sobre una jornada tipo.
Vacaciones y ausencias pagadas
Indemnización de vacaciones anuales del 4 % o del 6 % según el servicio continuo, y las dos primeras jornadas de ausencia por enfermedad u obligaciones familiares, seguidas empleado por empleado.
La distribución de horas, dentro del marco
Si distribuye las horas en varias semanas, el motor aplica el promedio sobre el período acordado y le avisa cuando un acuerdo superaría lo que la ley permite.
Un registro real, conservado y fechado
Cada hora trabajada, cada cambio de horario, cada corrección: registrados con su autor y su momento. Es su prueba, y se construye sola.
Horarios que los empleados ven en su teléfono
Publicación, cambio, reemplazo: el empleado recibe el aviso y confirma. Menos llamadas el domingo por la noche y un rastro de quién aceptó qué.
Las solicitudes de permiso llegan al lugar correcto
Vacaciones, enfermedad, permiso personal o sin sueldo: el empleado presenta desde la aplicación, con su saldo mostrado junto a la solicitud. Usted aprueba, la ausencia se escribe en el horario y los turnos cubiertos desaparecen. Los intercambios entre empleados siguen el mismo camino, con o sin su visto bueno según lo que usted configure.
Una semana típica
Una semana de trabajo, una prenómina simplificada
Un comercio de 18 empleados, turnos variables, dos gerentes que además hacen otras cosas. Así es la semana dentro del software.
- Lun
Se publica el horario
Cada empleado lo recibe en su teléfono y lo confirma. Ya nadie puede decir que no lo sabía.
- Mar
Un empleado se reporta enfermo
El reemplazo se hace en el horario; las dos primeras jornadas pagadas que prevé la ley se siguen automáticamente para ese empleado.
- Jue
Un día fuerte, tres horas más
La semana supera las 40 horas: el recargo del 50 % se aplica a las horas excedentes, sin que nadie tenga que calcularlo.
- Vie
Un festivo cae en el período
La indemnización se calcula sobre el período de referencia que prevé la ley, para cada empleado, incluidos los de horario variable.
- Nómina
Sale la exportación
Las horas calificadas -normales, con recargo, festivos, ausencias- se transmiten a su software de nómina. Nadie vuelve a teclear nada.
No se abrió ninguna hoja de cálculo y, si la CNESST pidiera el registro de los últimos ocho meses, ya estaría ahí.
El aspecto normativo
Lo que la Ley de normas laborales le exige
Estas reglas se aplican a casi todas las empresas quebequenses no cubiertas por un decreto o un convenio. No dependen ni de su tamaño ni de su sector.
Semana normal de 40 horas
Más allá de la semana normal de trabajo, las horas llevan un recargo del 50 % del salario horario habitual del empleado.
Fuente: CNESST, normas laboralesOcho días festivos pagados
El calendario quebequense prevé ocho días festivos pagados, y la indemnización se calcula sobre las semanas de pago anteriores al festivo en lugar de sobre una jornada normal.
Fuente: CNESST, días festivosVacaciones y ausencias pagadas
La indemnización de vacaciones anuales pasa del 4 % al 6 % según el servicio continuo, y las primeras jornadas de ausencia por enfermedad u obligaciones familiares se pagan a partir de cierto tiempo de servicio.
Fuente: CNESST, permisos y ausenciasRegistro y recibo de pago
El empleador debe llevar un sistema de registro de las horas y entregar un recibo de pago detallado. Sin un registro fiable, es la versión del empleado la que pesa más.
Ver todos los marcos que cubrimos
Decretos, convenios colectivos y políticas internas: la página Convenios y Comités Paritarios muestra la jerarquía completa de las reglas y cómo el motor las hace caer en cascada, desde la ley hasta su propio acuerdo de servicio.
Abrir la página de ConveniosIntegraciones de nómina
Sus datos de terreno, transmitidos sin errores a su software de nómina.
Clic Horaire no calcula impuestos ni deducciones: prepara datos brutos calificados, estructurados para su software de nómina, sin recálculo manual.
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Preguntas frecuentes
Lo que las pymes sin decreto nos preguntan primero
Las preguntas que surgen en casi todas las demostraciones, con la respuesta corta.
No tenemos decreto ni sindicato. ¿Clic Horaire es para nosotros?
Sí. Por defecto, el motor aplica el marco de la Ley de normas laborales: semana normal, recargos, días festivos e indemnizaciones de vacaciones. Después puede añadir sus propias políticas -primas de tarde, recargos más generosos, bancos de tiempo- por encima de la ley, nunca por debajo.
Nuestros empleados tienen horarios muy variables. ¿El cálculo de los festivos lo sigue?
Sí, y es precisamente ahí donde los errores manuales son más frecuentes. La indemnización se calcula sobre el período de referencia que prevé la ley en lugar de sobre una jornada tipo, lo que da el importe correcto incluso para un empleado a tiempo parcial cuyas semanas nunca se parecen.
¿Estamos obligados a llevar un registro de horas?
El empleador debe disponer de un sistema de registro fiable y entregar un recibo de pago detallado. Con horas anotadas a mano, la prueba es débil en caso de desacuerdo; con un fichaje fechado y una pista de auditoría, es sólida para ambas partes.
¿Se pueden distribuir las horas en más de una semana?
La ley permite la distribución dentro de un marco preciso, con el acuerdo del empleado y una duración máxima. El motor aplica el promedio sobre el período acordado y señala las situaciones que quedarían fuera de lo que la ley autoriza.
¿Y si nuestro sector queda sujeto a un decreto más adelante?
Cambia de marco sin cambiar de herramienta ni de historial. Es el mismo motor el que aplica los decretos CPEEP y los convenios CCQ: activar un decreto equivale a cargar sus reglas sobre sus datos existentes.
¿Cuánto cuesta para un equipo pequeño?
La tarifa sigue el número de usuarios activos en el mes: un equipo de diez personas no paga por una estructura de cien. El simulador de la página de Tarifas da el importe exacto antes de cualquier conversación.
Su sector
Los demás sectores ya configurados
El mismo motor, la misma pista de auditoría y las mismas exportaciones a su software de nómina, aplicados a otro marco normativo.
Decreto CPEEPPreconfiguradoLimpieza de edificios públicos
Los decretos de Montreal y Quebec, aplicados turno a turno
Equipos que cambian de edificio tres veces en la misma noche, tasas que varían según la categoría de trabajo, un informe mensual que presentar y un inspector que puede aparecer sin avisar. Todo sale del mismo dato: el fichaje.
- Informe mensual .rma / .edi generado, no recopilado
- Registro geolocalizado por edificio, listo para la inspección
- Tasas, recargos y bancos de enfermedad del decreto aplicados automáticamente
Ley R-20 · CCQPreconfiguradoPymes de construcción bajo la CCQ
Los 4 convenios de la construcción, sin recopilar a fin de mes
Un trabajador pasa de la obra residencial a la institucional en la misma semana y su semana normal cambia con él. Clic Horaire aplica el convenio de la obra realmente fichada y consolida sus horas para el informe mensual de la CCQ.
- Los 4 convenios sectoriales 2025-2029 preconfigurados
- Horas consolidadas por trabajador, oficio y obra
- Indemnizaciones, MÉDIC y jubilación calculadas en cada hora fichada
¿Su sector se rige por otro decreto? Contáctenos para compartir sus necesidades. Solo CPEEP y CCQ están listos por ahora. Cuéntenos su convenio
Clic HoraireVéalo en sus propios horarios
Treinta minutos, sus turnos reales, y le mostramos los recargos, los festivos y las indemnizaciones calculándose sin intervención.