100 % Quebec
Pymes de construcción bajo la CCQ
Cuatro convenios, obras por todas partes y un informe mensual que no espera.
Clic Horaire está diseñado para los contratistas sujetos a la Ley R-20. El fichaje capta la obra; el motor aplica el convenio de ese sector -semana normal, recargos, primas de equipo, indemnizaciones- y consolida sus horas por trabajador, oficio y obra para la declaración mensual a la CCQ.
- Civil, industrial, IC, residencial
- 4 conveniosCivil, industrial, IC, residencial
- Convenios vigentes, preconfigurados
- 2025-2029Convenios vigentes, preconfigurados
- Fichaje vinculado a la obra
- GPSFichaje vinculado a la obra
- Horas consolidadas para la CCQ
- MensualHoras consolidadas para la CCQ
Lo que le cuesta hoy
La obra avanza rápido. El papeleo se queda atrás.
Una pyme de construcción no tiene un departamento de nómina de diez personas. Tiene un dueño, un capataz y alguien en la oficina que además factura, cotiza y contesta el teléfono.
La semana normal cambia con la obra
El mismo trabajador pasa de lo residencial a lo institucional en la misma semana, y la regla de horas extra cambia con él. Aplicada de memoria, se equivoca una de cada tres veces.
Horas anotadas en un papel
El capataz apunta las horas en su libreta, las manda por mensaje el jueves y alguien las vuelve a teclear. Cada traspaso es una ocasión más de equivocarse.
El informe mensual de la CCQ hecho a mano
Desglosar las horas por trabajador, oficio y obra a partir de hojas de tiempo dispersas son dos días de trabajo, y una fuente de diferencias que la CCQ terminará por ver.
Imposible saber si una obra es rentable
Mientras las horas no estén ligadas al proyecto correcto en tiempo real, la rentabilidad de una obra solo aparece al final, cuando ya es tarde para reaccionar.
Un contratista no debería elegir entre vigilar su obra y cumplir sus obligaciones. Ambas se alimentan del mismo dato.
Lo que hacemos por usted
La obra fichada decide la regla aplicada.
El trabajador abre su turno desde la obra. Clic Horaire deduce el sector, aplica el convenio correspondiente, calcula los recargos y las indemnizaciones y consolida todo lo necesario para la CCQ y para su software de nómina.
Los 4 convenios sectoriales preconfigurados
Ingeniería civil y viaria, industrial, institucional-comercial, residencial: las semanas normales, los recargos y las primas de cada convenio 2025-2029 ya están en el motor.
El sector correcto, sin intervención humana
Es la obra fichada la que determina el convenio. Un trabajador que cambia de sector a mitad de semana no tiene nada que declarar: la regla correcta se aplica turno a turno.
Horas consolidadas para el informe mensual
Por trabajador, por oficio y por obra, listas para su declaración a la CCQ en cuanto cierra el período.
Indemnizaciones y cotizaciones calculadas en continuo
Indemnización de vacaciones, MÉDIC Construction y plan de jubilación: calculados sobre las horas realmente fichadas, en cada nómina, sin registro paralelo.
El costo real de cada obra, en vivo
Al estar las horas ligadas al proyecto, usted ve acumularse la mano de obra mientras la obra avanza, no tres meses después de terminarla.
Un fichaje que un compañero no puede abrir por otro
La confirmación se hace en el propio teléfono del trabajador. Ni la empresa ni Clic Horaire conservan dato biométrico alguno: el aparato devuelve un simple sí o no.
Los permisos y los intercambios, sin pasar por el capataz
Una solicitud de vacaciones, un turno intercambiado entre dos compañeros: todo sale del teléfono y espera su aprobación, con el preaviso que usted haya fijado. Aprobar pone la ausencia y retira los turnos cubiertos, para que la hoja de la obra ya esté correcta cuando llegue la declaración mensual.
Una semana típica
Del lunes por la mañana al informe mensual
Una pyme de 25 trabajadores, tres obras activas, dos sectores distintos. Así transcurre la semana dentro del software.
- Lun
Tres cuadrillas, tres obras
Cada trabajador abre su turno desde la obra donde está. El capataz ve llenarse las asistencias sin llamar a nadie.
- Mié
Un trabajador cambia de sector
Pasa de una obra residencial a una institucional. Su semana normal y su regla de horas extra cambian con la obra, automáticamente.
- Jue
Dos horas más para terminar la losa
Los recargos del sector se aplican al cerrar el turno. Nadie tiene que recordar la tasa aplicable ni hacer el cálculo mentalmente.
- Vie
Sale la pre-nómina
Las horas calificadas se transmiten a su software de nómina. Sin hojas de tiempo que volver a teclear ni correcciones retroactivas el lunes.
- Fin de mes
La declaración a la CCQ
Horas, salarios y cotizaciones ya están consolidados por trabajador, oficio y obra. El informe mensual se prepara con datos que nunca se volvieron a teclear.
El capataz pasó la semana en la obra en lugar de en una libreta, y la oficina no recompiló nada.
El aspecto normativo
La Ley R-20, la CCQ y los cuatro convenios
La CCQ no se limita a recibir sus informes: dispone de facultades de inspección sobre las obras y sobre sus libros. Sus datos de fichaje son la prueba, de forma continua.
Cuatro sectores, cuatro convenios
La Ley R-20 divide la industria en cuatro sectores de negociación, cada uno con su convenio colectivo. La semana normal, las horas extra y las primas cambian de uno a otro.
Fuente: convenios colectivos de la CCQInforme mensual obligatorio
Las horas trabajadas, los salarios y las cotizaciones deben declararse cada mes a la CCQ. Clic Horaire consolida los tres elementos a lo largo del período.
Fuente: informe mensual de la CCQVacaciones obligatorias de la construcción
Dos semanas en verano, dos en invierno, con las obras cerradas: los períodos se reconocen en los horarios y la indemnización de vacaciones se calcula en cada nómina.
Fuente: vacaciones y días libres de la CCQRegistros verificables
Fichaje geolocalizado por obra e historial inalterable de las modificaciones: usted demuestra la concordancia entre el terreno, sus libros y sus declaraciones.
Todo el detalle de los convenios CCQ
Semanas normales por sector, tasas de recargo, primas de equipo, indemnización de vacaciones, MÉDIC y jubilación: la sección CCQ detalla los cuatro convenios, una página por sector.
Abrir la sección CCQIntegraciones de nómina
Sus datos de terreno, transmitidos sin errores a su software de nómina.
Clic Horaire no calcula impuestos ni deducciones: prepara datos brutos calificados, estructurados para su software de nómina, sin recálculo manual.
Nethris
Exportación disponible
Employeur D
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Preguntas frecuentes
Lo que los contratistas nos preguntan primero
Las preguntas que surgen en casi todas las demostraciones, con la respuesta corta.
Nuestros trabajadores pasan por varios sectores. ¿Cómo elige el motor el convenio?
Decide la obra fichada. Cada proyecto queda ligado a su sector al crearse; cuando un trabajador abre su turno en esa obra, el convenio de ese sector se aplica a ese turno, sin que nadie tenga que declararlo.
¿Clic Horaire transmite el informe mensual a la CCQ por nosotros?
No: la declaración sigue siendo suya. Lo que hace Clic Horaire es entregarle las horas, los salarios y las cotizaciones ya consolidados por trabajador, oficio y obra, para que la declaración se complete con datos exactos en lugar de una recopilación manual.
A veces nuestras obras están fuera de cobertura celular.
El fichaje se registra en el aparato con su marca de tiempo y su posición, y se sincroniza en cuanto vuelve la red. El trabajador no tiene que repetir nada, y la hora conservada es la del turno, no la de la sincronización.
Somos seis trabajadores. ¿Somos demasiado pequeños?
No. Las obligaciones de la Ley R-20 no disminuyen con el tamaño de la empresa: precisamente una pyme no tiene a nadie que dedicar a la recopilación mensual. La tarifa sigue el número de usuarios activos.
¿Los trabajadores aceptan el GPS?
La posición se capta en el momento del fichaje, no de forma continua durante la jornada. Es una confirmación de presencia en la obra, no un seguimiento de desplazamientos, y también es lo que protege al trabajador cuando se cuestionan sus horas.
¿Hay que cambiar de software de nómina?
No. Clic Horaire no hace la nómina: alimenta la suya. La exportación sale hacia Employeur D o Nethris con datos ya calificados, lo que elimina la recaptura sin tocar a su proveedor.
Su sector
Los demás sectores ya configurados
El mismo motor, la misma pista de auditoría y las mismas exportaciones a su software de nómina, aplicados a otro marco normativo.
Decreto CPEEPPreconfiguradoLimpieza de edificios públicos
Los decretos de Montreal y Quebec, aplicados turno a turno
Equipos que cambian de edificio tres veces en la misma noche, tasas que varían según la categoría de trabajo, un informe mensual que presentar y un inspector que puede aparecer sin avisar. Todo sale del mismo dato: el fichaje.
- Informe mensual .rma / .edi generado, no recopilado
- Registro geolocalizado por edificio, listo para la inspección
- Tasas, recargos y bancos de enfermedad del decreto aplicados automáticamente
LNT · CNESSTPreconfiguradoPymes bajo las normas laborales
Sin decreto, pero con todas las obligaciones
Restaurantes, comercios, almacenes, talleres: no hay comité paritario ante quien rendir cuentas, pero sí la misma Ley de normas laborales que cumplir y la misma CNESST que puede pedir sus registros.
- Semana normal de 40 h y recargo del 50 % automáticos
- 8 días festivos, vacaciones del 4 % / 6 % y 2 días de ausencia pagados
- Registro de horas conservado, con marca de tiempo y exportable
¿Su sector se rige por otro decreto? Contáctenos para compartir sus necesidades. Solo CPEEP y CCQ están listos por ahora. Cuéntenos su convenio
Clic HoraireVéalo en sus propias obras
Treinta minutos, sus proyectos reales, y le mostramos el convenio del sector correcto aplicándose a turnos fichados en vivo.