100 % Quebec
Limpieza de edificios públicos
Sus equipos cambian de edificio tres veces por noche. Su prenómina, en cambio, debe salir bien a la primera.
Clic Horaire está diseñado para las empresas de limpieza sujetas al decreto CPEEP. Cada fichaje capta el edificio, la hora y la categoría de trabajo; el decreto se aplica solo; el informe mensual y la exportación de prenómina salen al cierre del período, sin ninguna recopilación manual.
- Montreal y Quebec, preconfigurados
- 2 decretosMontreal y Quebec, preconfigurados
- Informe mensual generado, no recopilado
- .rma / .ediInforme mensual generado, no recopilado
- Fichaje vinculado al edificio atendido
- GPSFichaje vinculado al edificio atendido
- Registros conservados y fechados
- 3 añosRegistros conservados y fechados
Lo que le cuesta hoy
El problema nunca es la limpieza. Es lo que pasa después del turno.
En el mantenimiento de edificios públicos, el margen se juega en unos centavos por hora. Rara vez duelen los contratos: duele el tiempo administrativo, las horas aproximadas y las correcciones retroactivas.
Hojas de tiempo rellenadas de memoria
El supervisor reconstruye la semana el viernes a partir de mensajes y notas. Nadie miente, pero nadie recuerda al minuto, y la diferencia siempre cae del mismo lado.
El empleado correcto, el edificio equivocado
Cuando tres edificios comparten el mismo equipo la misma noche, una hora imputada al contrato equivocado distorsiona a la vez la rentabilidad del contrato y la facturación al cliente.
Dos días perdidos con el informe mensual
Extraer las horas, desglosar las categorías, recalcular las cotizaciones, llenar el formulario, revisarlo dos veces. Cada mes. Y lo hace alguien caro que rendiría más en otra parte.
El inspector que aparece un martes
No pide su buena fe: pide sus registros. Sin una prueba fechada del trabajo realmente realizado, la conversación empieza mal.
Estos cuatro problemas son en realidad uno solo: el dato de campo nunca se captura donde ocurre. Todo lo demás se deriva de ahí.
Lo que hacemos por usted
Una sola entrada: el fichaje. Todo lo demás sale de ahí.
El empleado abre su turno desde el edificio donde se encuentra. A partir de ese único dato, Clic Horaire produce el horario real, la prenómina calificada, el informe del comité paritario y la prueba de inspección, sin que ninguna de esas cuatro cosas se vuelva a capturar.
El decreto aplicado en el fichaje, no en el cheque
Tasas mínimas por categoría, recargos, primas de tarde y de noche: la regla se aplica al cerrar el turno, no tres semanas después cuando un empleado reclama su pago.
El informe mensual, generado
Horas, recargos y cotizaciones consolidadas por empleado en un archivo .rma listo para cifrarse en formato .edi. No es una exportación que haya que retrabajar: es el informe.
Un registro geolocalizado por edificio
Cada fichaje lleva su marca de tiempo y su posición. El día que le pidan demostrar que un equipo estaba en el sitio el 14 de marzo a las 22:40, la respuesta toma diez segundos.
Bancos de enfermedad que se llevan solos
Acumulación, uso y saldo seguidos por empleado, de forma continua. Se acabó el archivo compartido que tres personas modifican y que nadie se atreve a cerrar.
La rentabilidad, contrato por contrato
Como la hora está ligada al edificio, por fin sabe cuál de sus contratos lo sostiene y cuál le cuesta más de lo que le deja.
La exportación a su software de nómina
Employeur D, Nethris: los datos calificados salen directamente. Sin recaptura, y por lo tanto sin errores de tecleo de 300 $.
Los permisos y las sustituciones se resuelven antes de las 5 de la mañana
El operario pide sus vacaciones, propone un intercambio a un compañero y declara las tardes en que no está disponible, todo desde su teléfono. Usted aprueba desde una sola pantalla: la ausencia se escribe en el horario del edificio y retira los turnos que cubre, lo que da tiempo de buscar una sustitución en lugar de buscarla de madrugada.
Una noche típica
De las 18:00 a las 2:00, visto desde el software
Esto es lo que ocurre realmente una noche entre semana en una empresa de 40 empleados repartidos en 12 edificios.
- 18 h
El equipo llega al primer edificio
Cada quien abre su turno desde su teléfono. La aplicación confirma la posición, la hora y el edificio atendido. El supervisor ve llenarse sus 40 asistencias en vivo en la aplicación.
- 20 h
Dos empleados cambian de edificio
Cierran un turno y abren otro. Las horas se reparten automáticamente entre los dos contratos, sin que nadie tenga que recordarlo el viernes.
- 22 h
Un ausente, un reemplazo
El reemplazo se hace en el horario, el banco de enfermedad del ausente se actualiza y la prima de tarde del sustituto se aplica según las horas realmente trabajadas.
- 2 h
Se cierra el último turno
La jornada termina. Los recargos están calculados, las cotizaciones provisionadas, y nada espera una validación humana para ser exacto.
- Fin de mes
El informe, en un clic
El archivo del comité paritario está listo y la exportación de prenómina sale hacia Employeur D o Nethris. Lo que tomaba dos días toma menos de uno.
Nadie llenó una hoja de tiempo, nadie recompiló nada, y la prueba de todo lo anterior está fechada y conservada.
El aspecto normativo
El decreto CPEEP, tanto en lo administrativo como en el terreno
El comité paritario no se limita a recibir sus informes: también envía inspectores a verificar lo que realmente ocurre en los edificios. Clic Horaire responde a ambos con el mismo dato.
Informe mensual obligatorio
El decreto exige un informe mensual al comité paritario de su territorio. Clic Horaire lo produce a partir de los turnos realmente fichados, sin recopilación intermedia.
Fuente: CPEEP, región de MontrealCotizaciones y plan de jubilación
Cotizaciones al comité paritario y al plan colectivo calculadas sobre las horas pagadas, en cada período, sin hoja de cálculo paralela.
Fuente: CPEEP, obligaciones del empleadorRegistro de empleados que debe conservarse
Nombre, dirección, naturaleza del trabajo, horas: el registro debe existir y permanecer accesible varios años. El suyo se construye solo, fichaje tras fichaje.
Dos decretos territoriales distintos
Montreal y Quebec tienen cada uno su decreto y su comité paritario. Usted elige su territorio en la configuración: las tasas y los informes siguen.
Todo el detalle del decreto CPEEP
Informes .rma y .edi, cotizaciones paritarias, bancos de enfermedad, cascada de reglas y obligaciones de inspección: la página CPEEP entra en el detalle normativo, decreto por decreto.
Abrir la página CPEEPIntegraciones de nómina
Sus datos de terreno, transmitidos sin errores a su software de nómina.
Clic Horaire no calcula impuestos ni deducciones: prepara datos brutos calificados, estructurados para su software de nómina, sin recálculo manual.
Nethris
Exportación disponible
Employeur D
Exportación disponible
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Preguntas frecuentes
Lo que las empresas de limpieza nos preguntan primero
Las preguntas que surgen en casi todas las demostraciones, con la respuesta corta.
Nuestros empleados cambian de edificio varias veces por noche. ¿Cómo se reparten las horas?
Cada turno queda ligado a un edificio en el momento del fichaje. Un empleado que atiende tres edificios la misma noche abre y cierra tres turnos: las horas se reparten automáticamente entre los tres contratos, cada una con su posición y su marca de tiempo.
¿El informe mensual del comité paritario se genera de verdad?
Sí. Las horas, los recargos y las cotizaciones se consolidan por empleado a lo largo del período y luego se producen en un archivo .rma listo para cifrarse en el formato .edi que entrega el comité. No hay nada que recompilar entre el cierre del mes y el envío.
¿Y si se presenta un inspector del comité paritario?
Usted extrae el registro del edificio y del período en cuestión: quién estuvo presente, a qué hora, en qué posición y qué modificaciones hubo desde entonces. La pista de auditoría es inalterable y conserva el autor y el momento de cada cambio.
No todos nuestros empleados tienen teléfono de empresa.
La aplicación funciona en el teléfono personal del empleado, sin instalar nada pesado, y una confirmación del propio teléfono impide que un compañero abra su turno en su lugar. También es posible un puesto de fichaje compartido en el sitio cuando alguien no tiene teléfono.
Ya usamos Employeur D. ¿Hay que cambiar de software de nómina?
No, y ese es justamente el principio: Clic Horaire no hace la nómina. Prepara el dato calificado y lo envía a su software actual (Employeur D o Nethris desde hoy, con más en camino) para eliminar la recaptura, no a su proveedor.
¿Cuánto se tarda en arrancar?
El decreto de su territorio ya está modelado: no hay parametrización normativa que hacer. Lo que queda es su lista de empleados, sus edificios y sus equipos, y eso se hace en unas horas, no en meses.
Su sector
Los demás sectores ya configurados
El mismo motor, la misma pista de auditoría y las mismas exportaciones a su software de nómina, aplicados a otro marco normativo.
Ley R-20 · CCQPreconfiguradoPymes de construcción bajo la CCQ
Los 4 convenios de la construcción, sin recopilar a fin de mes
Un trabajador pasa de la obra residencial a la institucional en la misma semana y su semana normal cambia con él. Clic Horaire aplica el convenio de la obra realmente fichada y consolida sus horas para el informe mensual de la CCQ.
- Los 4 convenios sectoriales 2025-2029 preconfigurados
- Horas consolidadas por trabajador, oficio y obra
- Indemnizaciones, MÉDIC y jubilación calculadas en cada hora fichada
LNT · CNESSTPreconfiguradoPymes bajo las normas laborales
Sin decreto, pero con todas las obligaciones
Restaurantes, comercios, almacenes, talleres: no hay comité paritario ante quien rendir cuentas, pero sí la misma Ley de normas laborales que cumplir y la misma CNESST que puede pedir sus registros.
- Semana normal de 40 h y recargo del 50 % automáticos
- 8 días festivos, vacaciones del 4 % / 6 % y 2 días de ausencia pagados
- Registro de horas conservado, con marca de tiempo y exportable
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Clic HoraireVéalo en sus propios edificios
Treinta minutos, su lista de contratos, y le mostramos el informe mensual y la exportación de prenómina saliendo de turnos fichados en vivo.