100 % Québec
PME sous les normes du travail
Pas de décret à respecter. Juste une loi, une CNESST, et des employés qui veulent être payés juste.
Restaurants, commerces, entrepôts, ateliers, services : sans comité paritaire à qui rendre des comptes, la Loi sur les normes du travail s'applique quand même, et c'est vous qui devez pouvoir la démontrer. Clic Horaire applique la semaine normale, les majorations, les fériés et les indemnités dès le pointage, puis prépare votre prépaie.
- Semaine normale, majoration au-delà
- 40 hSemaine normale, majoration au-delà
- Temps supplémentaire calculé seul
- +50 %Temps supplémentaire calculé seul
- Jours fériés du calendrier québécois
- 8Jours fériés du calendrier québécois
- Indemnité de congés annuels
- 4 % / 6 %Indemnité de congés annuels
Ce que ça vous coûte aujourd'hui
« On n'a pas de décret » ne veut pas dire « on n'a pas d'obligations ».
C'est le secteur où le risque est le plus mal évalué : sans comité paritaire pour rappeler les règles chaque mois, les erreurs s'accumulent en silence, jusqu'à une plainte, une vérification ou un départ mal réglé.
Le temps supplémentaire calculé de tête
Au-delà de 40 heures, la majoration de 50 % est due. Quand les heures sont approximatives, la majoration l'est aussi : et l'erreur se répète à chaque paie.
Des fériés payés au jugé
L'indemnité d'un jour férié se calcule sur les quatre semaines précédentes, pas sur une journée normale. Peu de PME le font correctement, et personne ne s'en aperçoit avant une plainte.
Un registre d'heures qui n'existe pas vraiment
Des horaires dans un tableur, des heures dans un cahier, des changements par texto. Le jour où il faut prouver ce qu'un employé a travaillé il y a huit mois, il n'y a rien à sortir.
Des horaires refaits trois fois par semaine
Un rappel de dernière minute, un remplacement, un employé qui ne se présente pas : sans outil, chaque changement se rejoue au téléphone et se perd avant la paie.
Une PME sans décret n'a pas moins d'obligations. Elle a simplement moins de monde pour s'en occuper : et c'est exactement le problème qu'un logiciel doit régler.
Ce que nous faisons pour vous
La loi appliquée sans que vous ayez à la connaître par cœur.
Vous n'avez pas à retenir dans quel article se trouve la règle de l'étalement ni comment se calcule l'indemnité d'un férié. Vous planifiez, vos employés pointent, et le moteur applique ce que la loi prévoit.
La semaine normale et les majorations, appliquées seules
Au-delà de 40 heures dans la semaine, la majoration de 50 % se calcule à la fin du quart. Le calcul ne dépend plus de qui fait la prépaie cette semaine-là.
Les huit jours fériés du calendrier québécois
Le calendrier est intégré et l'indemnité se calcule selon la méthode prévue par la loi, sur la période de référence : pas au jugé, ni sur une journée type.
Les vacances et les absences payées
Indemnité de congés annuels de 4 % ou 6 % selon le service continu, et les deux premières journées d'absence pour maladie ou obligations familiales, suivies employé par employé.
L'étalement des heures, encadré
Si vous étalez les heures sur plusieurs semaines, le moteur applique la moyenne sur la période convenue et vous alerte quand une entente dépasserait ce que la loi permet.
Un vrai registre, conservé et horodaté
Chaque heure travaillée, chaque modification d'horaire, chaque correction : consignées avec leur auteur et leur moment. C'est votre preuve, et elle se construit toute seule.
Des horaires que les employés voient sur leur téléphone
Publication, changement, remplacement : l'employé est informé et confirme. Moins d'appels le dimanche soir, et une trace de qui a accepté quoi.
Les demandes de congé arrivent au bon endroit
Vacances, maladie, congé personnel ou sans solde : l'employé dépose depuis l'application, son solde affiché à côté de sa demande. Vous approuvez, l'absence s'écrit à l'horaire et les quarts couverts disparaissent. Les échanges entre employés suivent le même chemin, avec ou sans votre accord selon ce que vous réglez.
Une semaine type
Une semaine de travail, une prépaie simplifiée
Un commerce de 18 employés, des quarts variables, deux gérants qui font aussi autre chose. Voici la semaine dans le logiciel.
- Lun.
L'horaire est publié
Chaque employé le reçoit sur son téléphone et le confirme. Plus personne ne peut dire qu'il ne savait pas.
- Mar.
Un employé se déclare malade
Le remplacement se fait dans l'horaire ; les deux premières journées payées prévues par la loi sont suivies automatiquement pour cet employé.
- Jeu.
Une grosse journée, 3 heures de plus
La semaine dépasse 40 heures : la majoration de 50 % s'applique aux heures excédentaires, sans que personne ait à la calculer.
- Ven.
Un jour férié tombe dans la période
L'indemnité se calcule sur la période de référence prévue par la loi, pour chaque employé, y compris ceux à horaire variable.
- Paie
L'export part
Les heures qualifiées (normales, majorées, fériés, absences) sont transmises à votre logiciel de paie. Personne ne retape rien.
Aucun tableur n'a été ouvert, et si la CNESST demandait le registre des huit derniers mois, il serait déjà là.
Le volet réglementaire
Ce que la Loi sur les normes du travail exige de vous
Ces règles s'appliquent à presque toutes les entreprises québécoises non couvertes par un décret ou une convention. Elles ne dépendent ni de votre taille, ni de votre secteur.
Semaine normale de 40 heures
Au-delà de la semaine normale de travail, les heures sont majorées de 50 % du salaire horaire habituel du salarié.
Source : CNESST, normes du travailHuit jours fériés, chômés et payés
Le calendrier québécois prévoit huit jours fériés payés, et l'indemnité se calcule sur les semaines de paie précédant le congé plutôt que sur une journée normale.
Source : CNESST, jours fériésCongés annuels et absences payées
L'indemnité de congés annuels passe de 4 % à 6 % selon le service continu, et les premières journées d'absence pour maladie ou obligations familiales sont payées à partir d'un certain temps de service.
Source : CNESST, congés et absencesRegistre et bulletin de paie
L'employeur doit tenir un système d'enregistrement des heures et remettre un bulletin de paie détaillé. Sans registre fiable, c'est la version du salarié qui pèse le plus lourd.
Voir tous les cadres que nous couvrons
Décrets, conventions collectives, politiques internes : la page Conventions & Comités paritaires montre la hiérarchie complète des règles et comment le moteur les fait cascader, de la loi jusqu'à votre entente de service.
Ouvrir la page ConventionsIntégrations prépaie
Vos données terrain, transmises sans erreur à votre logiciel de paie.
Clic Horaire ne calcule ni impôts ni déductions : il prépare des données brutes qualifiées, structurées pour votre logiciel de paie, sans recalcul manuel.
Export personnalisable. Notre équipe vous accompagne dans la configuration de vos exports Nethris et Employeur D.
Questions fréquentes
Ce que les PME sans décret nous demandent en premier
Les questions qui reviennent dans presque chaque démonstration, avec la réponse courte.
Nous n'avons ni décret ni syndicat. Est-ce que Clic Horaire est fait pour nous ?
Oui. Le moteur applique par défaut le cadre de la Loi sur les normes du travail : semaine normale, majorations, fériés, indemnités de congés. Vous pouvez ensuite ajouter vos propres politiques (primes de soir, majorations plus généreuses, banques de temps) par-dessus la loi, jamais en dessous.
Nos employés ont des horaires très variables. Le calcul des fériés suit-il ?
Oui, et c'est précisément là que les erreurs manuelles sont les plus fréquentes. L'indemnité se calcule sur la période de référence prévue par la loi plutôt que sur une journée type, ce qui donne le bon montant même pour un employé à temps partiel dont les semaines ne se ressemblent pas.
Sommes-nous obligés de tenir un registre des heures ?
L'employeur doit disposer d'un système d'enregistrement fiable et remettre un bulletin de paie détaillé. Avec des heures notées à la main, la preuve est faible en cas de désaccord ; avec un poinçon horodaté et une piste d'audit, elle est solide des deux côtés.
Peut-on étaler les heures sur plus d'une semaine ?
La loi permet l'étalement dans un cadre précis, avec l'accord du salarié et une durée maximale. Le moteur applique la moyenne sur la période convenue et signale les situations qui sortiraient de ce que la loi autorise.
Et si notre secteur devient assujetti à un décret plus tard ?
Vous changez de cadre sans changer d'outil ni d'historique. C'est le même moteur qui applique les décrets CPEEP et les conventions CCQ : activer un décret revient à charger ses règles par-dessus vos données existantes.
Combien ça coûte pour une petite équipe ?
La tarification suit le nombre d'utilisateurs actifs dans le mois : une équipe de dix personnes ne paie pas pour une structure de cent. Le simulateur de la page Tarifs donne le montant exact avant toute discussion.
Votre secteur
Les autres secteurs déjà configurés
Même moteur, même piste d'audit, mêmes exports vers votre logiciel de paie : appliqués à un autre cadre réglementaire.
Décret CPEEPPréconfiguréEntretien ménager d'édifices publics
Décrets de Montréal et de Québec, appliqués au quart près
Des équipes qui changent d'édifice trois fois dans la même soirée, des taux qui varient selon la catégorie de travail, un rapport mensuel à produire et un inspecteur qui peut se présenter sans prévenir. Tout ça sort de la même donnée : le poinçon.
- Rapport mensuel .rma / .edi généré, pas compilé
- Registre géolocalisé par édifice, prêt pour l'inspection
- Taux, majorations et banques de maladie du décret appliqués automatiquement
Loi R-20 · CCQPréconfiguréPME sous la CCQ
Les 4 conventions de la construction, sans compilateur de fin de mois
Un salarié passe du résidentiel à l'institutionnel dans la même semaine et sa semaine normale change avec lui. Clic Horaire applique la convention du chantier réellement pointé, puis consolide vos heures pour le rapport mensuel CCQ.
- Les 4 conventions sectorielles 2025-2029 préconfigurées
- Heures consolidées par salarié, par métier et par chantier
- Indemnités, MÉDIC et retraite calculés à chaque heure pointée
Votre secteur relève d’un autre décret ? Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins. Seuls le CPEEP et la CCQ sont prêts pour le moment. Parlez-nous de votre convention
Clic HoraireVoyez-le sur vos propres horaires
Trente minutes, vos quarts réels, et nous vous montrons les majorations, les fériés et les indemnités se calculer sans intervention.