100 % Québec
PME de construction sous la CCQ
Quatre conventions, des chantiers partout, et un rapport mensuel qui n'attend pas.
Clic Horaire est conçu pour les entrepreneurs assujettis à la Loi R-20. Le poinçon capte le chantier ; le moteur applique la convention de ce secteur (semaine normale, majorations, primes d'équipe, indemnités) et consolide vos heures par salarié, par métier et par chantier pour la déclaration mensuelle à la CCQ.
- Génie civil, industriel, IC, résidentiel
- 4 conventionsGénie civil, industriel, IC, résidentiel
- Conventions en vigueur, préconfigurées
- 2025-2029Conventions en vigueur, préconfigurées
- Poinçon rattaché au chantier
- GPSPoinçon rattaché au chantier
- Heures consolidées pour la CCQ
- MensuelHeures consolidées pour la CCQ
Ce que ça vous coûte aujourd'hui
Le chantier avance vite. La paperasse, elle, prend du retard.
Une PME de construction n'a pas de service de paie de dix personnes. Elle a un propriétaire, un contremaître et quelqu'un au bureau qui fait aussi la facturation, les soumissions et le téléphone.
La semaine normale change avec le chantier
Le même salarié passe du résidentiel à l'institutionnel dans la même semaine, et la règle de temps supplémentaire change avec lui. Appliquée de mémoire, elle est fausse une fois sur trois.
Des heures notées sur un bout de papier
Le contremaître écrit les heures dans son carnet, les envoie par texto le jeudi, et quelqu'un les retape. Chaque transfert est une occasion de plus de se tromper.
Le rapport mensuel CCQ compilé à la main
Ventiler les heures par salarié, par métier et par chantier à partir de feuilles de temps disparates, c'est deux jours de travail : et une source d'écarts que la CCQ finira par voir.
Impossible de savoir si un chantier est rentable
Tant que les heures ne sont pas rattachées au bon projet en temps réel, la rentabilité d'un chantier ne se découvre qu'à la fin, quand il est trop tard pour réagir.
Un entrepreneur ne devrait pas avoir à choisir entre surveiller son chantier et remplir ses obligations. Les deux se nourrissent de la même donnée.
Ce que nous faisons pour vous
Le chantier pointé décide de la règle appliquée.
Le salarié ouvre son quart depuis le chantier. Clic Horaire en déduit le secteur, applique la convention correspondante, calcule les majorations et les indemnités, puis consolide tout ce qu'il faut pour la CCQ et pour votre logiciel de paie.
Les 4 conventions sectorielles préconfigurées
Génie civil et voirie, industriel, institutionnel-commercial, résidentiel : les semaines normales, les majorations et les primes de chaque convention 2025-2029 sont déjà dans le moteur.
Le bon secteur, sans intervention humaine
C'est le chantier pointé qui détermine la convention. Un salarié qui change de secteur en cours de semaine n'a rien à déclarer : la bonne règle s'applique quart par quart.
Les heures consolidées pour le rapport mensuel
Par salarié, par métier, par chantier : prêtes pour votre déclaration à la CCQ, dès que la période se termine.
Les indemnités et cotisations calculées en continu
Indemnité de congés, MÉDIC Construction, régime de retraite : calculés sur les heures réellement pointées, à chaque paie, sans registre parallèle.
Le coût réel de chaque chantier, en direct
Les heures étant rattachées au projet, vous voyez la main-d'œuvre s'accumuler pendant que le chantier avance : pas trois mois après la fin.
Un pointage que le salarié ne peut pas se faire ouvrir par un collègue
La confirmation se fait par le téléphone du salarié lui-même. Ni la compagnie ni Clic Horaire ne conservent de donnée biométrique : l'appareil renvoie un simple oui ou non.
Les congés et les échanges, sans passer par le contremaître
Une demande de vacances, un quart échangé entre deux compagnons : tout part du téléphone et attend votre approbation, avec le préavis que vous avez fixé. L'approbation pose l'absence et retire les quarts couverts, pour que la feuille du chantier soit déjà juste au moment de la déclaration mensuelle.
Une semaine type
Du lundi matin au rapport mensuel
Une PME de 25 salariés, trois chantiers actifs, deux secteurs différents. Voici comment la semaine se déroule dans le logiciel.
- Lun.
Trois équipes, trois chantiers
Chaque salarié ouvre son quart depuis le chantier où il se trouve. Le contremaître voit les présences se remplir sans avoir à appeler personne.
- Mer.
Un salarié change de secteur
Il passe d'un chantier résidentiel à un chantier institutionnel. Sa semaine normale et sa règle de temps supplémentaire changent avec le chantier, automatiquement.
- Jeu.
Deux heures de plus pour finir la dalle
Les majorations du secteur s'appliquent à la fin du quart. Personne n'a à se rappeler du taux applicable ni à faire le calcul de tête.
- Ven.
La prépaie part
Les heures qualifiées sont transmises à votre logiciel de paie. Aucune feuille de temps à retaper, aucune correction rétroactive lundi matin.
- Fin du mois
La déclaration à la CCQ
Heures, salaires et cotisations sont déjà consolidés par salarié, par métier et par chantier. Le rapport mensuel se prépare à partir de données qui n'ont jamais été retapées.
Le contremaître a passé sa semaine sur le chantier plutôt que dans un carnet, et le bureau n'a rien recompilé.
Le volet réglementaire
La Loi R-20, la CCQ et les quatre conventions
La CCQ ne se contente pas de recevoir vos rapports : elle dispose de pouvoirs d'inspection sur les chantiers et dans vos livres. Vos données de pointage constituent la preuve, en continu.
Quatre secteurs, quatre conventions
La Loi R-20 découpe l'industrie en quatre secteurs de négociation, chacun avec sa convention collective. La semaine normale, le temps supplémentaire et les primes changent de l'un à l'autre.
Source : Conventions collectives CCQRapport mensuel obligatoire
Heures travaillées, salaires et cotisations doivent être déclarés chaque mois à la CCQ. Clic Horaire consolide ces trois éléments au fil de la période.
Source : Rapport mensuel CCQVacances obligatoires de la construction
Deux semaines l'été, deux semaines l'hiver, chantiers fermés : les périodes sont reconnues dans les horaires et l'indemnité de congés se calcule sur chaque paie.
Source : Congés et vacances CCQRegistres vérifiables
Pointage géolocalisé par chantier et historique inaltérable des modifications : vous démontrez la concordance entre le terrain, vos livres et vos déclarations.
Tout le détail des conventions CCQ
Semaines normales par secteur, taux de majoration, primes d'équipe, indemnité de congés, MÉDIC et retraite : la section CCQ détaille les quatre conventions, une page par secteur.
Ouvrir la section CCQIntégrations prépaie
Vos données terrain, transmises sans erreur à votre logiciel de paie.
Clic Horaire ne calcule ni impôts ni déductions : il prépare des données brutes qualifiées, structurées pour votre logiciel de paie, sans recalcul manuel.
Export personnalisable. Notre équipe vous accompagne dans la configuration de vos exports Nethris et Employeur D.
Questions fréquentes
Ce que les entrepreneurs nous demandent en premier
Les questions qui reviennent dans presque chaque démonstration, avec la réponse courte.
Nos salariés travaillent dans plusieurs secteurs. Comment le moteur choisit-il la convention ?
C'est le chantier pointé qui décide. Chaque projet est rattaché à son secteur au moment de sa création ; quand un salarié ouvre son quart sur ce chantier, la convention de ce secteur s'applique à ce quart-là, sans que personne ait à le déclarer.
Est-ce que Clic Horaire transmet le rapport mensuel à la CCQ à notre place ?
Non : la déclaration reste la vôtre. Ce que Clic Horaire fait, c'est vous livrer les heures, les salaires et les cotisations déjà consolidés par salarié, par métier et par chantier, pour que la déclaration se remplisse à partir de données exactes plutôt que d'une compilation manuelle.
Nos chantiers sont parfois hors réseau cellulaire.
Le poinçon est enregistré sur l'appareil avec son horodatage et sa position, puis synchronisé dès que le réseau revient. Le salarié n'a rien à refaire, et l'heure conservée est celle du quart, pas celle de la synchronisation.
Nous sommes six salariés. Est-ce que c'est trop petit ?
Non. Les obligations de la Loi R-20 ne diminuent pas avec la taille de l'entreprise : c'est justement une PME qui n'a personne à consacrer à la compilation mensuelle. La tarification suit le nombre d'utilisateurs actifs.
Le GPS, est-ce que ça passe auprès des salariés ?
La position est captée au moment du poinçon, pas en continu pendant la journée. C'est une confirmation de présence sur le chantier, pas un suivi de déplacements : et c'est aussi ce qui protège le salarié quand ses heures sont contestées.
Faut-il changer notre logiciel de paie ?
Non. Clic Horaire ne fait pas la paie : il alimente la vôtre. L'export part vers Employeur D ou Nethris avec des données déjà qualifiées, ce qui supprime la ressaisie sans toucher à votre fournisseur.
Votre secteur
Les autres secteurs déjà configurés
Même moteur, même piste d'audit, mêmes exports vers votre logiciel de paie : appliqués à un autre cadre réglementaire.
Décret CPEEPPréconfiguréEntretien ménager d'édifices publics
Décrets de Montréal et de Québec, appliqués au quart près
Des équipes qui changent d'édifice trois fois dans la même soirée, des taux qui varient selon la catégorie de travail, un rapport mensuel à produire et un inspecteur qui peut se présenter sans prévenir. Tout ça sort de la même donnée : le poinçon.
- Rapport mensuel .rma / .edi généré, pas compilé
- Registre géolocalisé par édifice, prêt pour l'inspection
- Taux, majorations et banques de maladie du décret appliqués automatiquement
LNT · CNESSTPréconfiguréPME sous les normes du travail
Aucun décret · mais toutes les obligations quand même
Restaurants, commerces, entrepôts, ateliers : pas de comité paritaire à qui rendre des comptes, mais la même Loi sur les normes du travail à respecter, et la même CNESST qui peut demander vos registres.
- Semaine normale de 40 h et majoration de 50 % automatiques
- 8 jours fériés, vacances 4 % / 6 % et 2 jours d'absence payés
- Registre d'heures conservé, horodaté et exportable
Votre secteur relève d’un autre décret ? Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins. Seuls le CPEEP et la CCQ sont prêts pour le moment. Parlez-nous de votre convention
Clic HoraireVoyez-le sur vos propres chantiers
Trente minutes, vos projets réels, et nous vous montrons la convention du bon secteur s'appliquer à des quarts pointés en direct.