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Embaucher, classer selon le décret, ajuster une rémunération et gérer les accès de chaque personne.
Une fiche employé porte deux choses distinctes : l'identité de la personne, qui lui appartient et la suit d'une organisation à l'autre, et son profil d'emploi (métier, classe, taux, département) qui appartient à l'organisation.
C'est cette séparation qui permet à un salarié de travailler pour deux de vos filiales sans être facturé deux fois, et qui explique pourquoi certains champs se modifient depuis la fiche et d'autres depuis le compte.
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